HRBP

阿里巴巴政委能力模型体系配置HRBP岗位职责三个发展阶段
阿里政委能力模型体系HRBP岗位职责三部分配置三个发展阶段 阿里政委HRBP特色工作包括揪头发、照镜子、摸温度、闻气味等。在软件互联网行业中,推行HRBP管理模式比较早且有丰富经验的是阿里巴巴政委体系的HRBP和华为 ...
2019-2-7 06:19
HRBP管理模式优点及存在问题
HRBP管理模式优点及存在问题一、HRBP管理模式 针对上述问题,企业寻找解决方案,业内学者也探索解决方法。在20世纪初戴维·沃尔里奇(Dave Ulrich)提出了HRBP三支柱理论。该理论提出,建立HRBP管理模式,也就是将人 ...
2019-2-6 07:08
人力资源六大模块分工管理模式及遇到问题
人力资源六大模块分工管理模式及遇到问题一、人力资源六大模块分工的人力资源管理模式 人力资源六大模块的人力资源管理模式,也是通常说的基于职能分工的人力资源管理模式。该模式用专业分工的方式,满足用人部门在 ...
2019-2-6 06:59
HRBP管理模式研究之人力资源管理理论五个发展历程
HRBP管理模式研究之人力资源管理理论五个发展历程 从亚当·斯密1776年出版《国富论》以后,这200多年时间,随着经济的发展,人力资源管理的理论思想也在不断创新完善,从亚当·斯密的劳动力理论,到彼得·德鲁克的 ...
2019-2-6 06:56
S软件公司HRBP管理模式研究之摘要绪论
S软件公司HRBP管理模式研究之摘要绪论 摘要:随着互联网经济发展,企业竞争加剧,人力资源管理在企业战略目标达成、组织能力提升、文化机制建设、核心团队成长等方面发挥越来越重要的作用。随着业务复杂性、组织架 ...
2019-2-6 06:55
HRBP角色定位在ZY公司组织变革管理中的专题研究
HRBP角色定位在ZY公司组织变革管理中的专题研究 摘要:作为企业业务合作伙伴的HRBP在企业变革管理过程中发挥着重要作用。本文以ZY公司组织变革管理为例,研究HRBP在变革管理中作为组织运营的支撑者、变革管理中的沟 ...
2019-2-6 06:53
京东HRBP工作在区域管理中的作用
京东HRBP工作在区域管理中的作用京东商城研发体系HRBP 摘要:京东从1998年中关村内的一个小作坊,经过多年不断创新突破,一跃成为一家拥有15万员工的世界五百强互联网巨无霸,为传统企业转型升级提供了范本。而京东 ...
2019-2-5 06:35
HRBP和HR的区别,HR的你与HRBP还差几步
HRBP和HR的区别,HR的你与HRBP还差几步 HR估计从业务部门听到过这样的评价:“HR连业务的基础知识、基本业务流程都不懂,怎么来帮助我们?”“我看HR的工作就是安排任务以及收材料,他们就是‘二传手’,还总是以‘公 ...
2019-2-4 06:46
P2P环境下的HRBP人力资源管理新模式论文
P2P环境下的HRBP人力资源管理新模式论文 摘要:本文以中国电子商务人力资源管理模式为研究对象,在电子商务和P2P对等网络既有理论成果指导下,结合P2P对等网络环境对电子商务的影响作用和HRBP的专业知识领域,详细 ...
2019-2-4 06:39
HR新角色:HRBP人力资源业务合作伙伴论文
HR新角色:HRBP人力资源业务合作伙伴论文 摘要:人力资源要成为业务的驱动力,真正实现战略人力资源管理的目标,关键是人力资源自身的运营模式从职能导向转变为业务导向。本文从战略性人力资源转型的目标与方向、运 ...
2019-2-4 06:25
HR新角色:从高级管家到最佳搭档word全文
HR新角色:从高级管家到最佳搭档word全文 人力资源部门应当从日常事务性工作的束缚中跳出来,不断满足所在企业的业务需求,为组织发展提供不竭动力。在此背景下,人力资源业务伙伴(简称“HRBP”)就成为许多公司人 ...
2019-2-3 07:06
HRM的功能异化与出路:基于组织开放系统观的探讨全文
HRM的功能异化与出路:基于组织开放系统观的探讨全文 摘要: 本文首先基于社会学的功能理论,探讨不同组织观下HRM的功能:自然系统观下HRM旨在促进组织和谐,理性系统观下注重组织绩效,开放系统观下则以提高组织适 ...
2019-2-3 06:50
HRBP在转型过程中的问题研究:基于成都地区的现状分析
HRBP在转型过程中的问题研究:基于成都地区的现状分析 摘要:互联网+给社会带来了翻天覆地的变革,在这个充满变数的时代,无论是传统行业的转型,还是新兴企业的兴起,都需要新的竞争模式以应对当前的挑战。这一切要 ...
2019-2-3 06:50
HRBP转型路径研究基于战略柔性角度谈HR向HRBP转型
HRBP转型路径研究基于战略柔性角度谈HR向HRBP转型 摘要:面对不断变化的外部环境,越来越多的大型企业尝试引进HRBP模式,但是效果不甚明显。本文在对我国企业实施HRBP的现状及效果进行分析的基础上,认为战略柔性应 ...
2019-2-2 07:53
HRBP如何提升在企业中影响力的对策分析
HRBP如何提升在企业中影响力的对策分析 摘要:HRBP是现代企业人力资源管理中的重要角色,其要提升在企业中的影响,必须与业务部门战略制定者建立良好关系,主动寻求战略合作的机会,在业务战略制定之后,积极整合人 ...
2019-2-2 07:32