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人力资源规划包括哪些内容

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论坛元老

发表于 2018-4-18 14:13:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源规划包括哪些内容?

    一套完整的人力资源规划方案一般应包括下列几项主要内容:
    人力资源规划包括哪些内容 (1)工作分析。
    即对组织中各项工作的内容、责任、性质以及从事此项工作的员工所应具备的基本条件,包括知识、能力、责任感等加以研究、分析的过程,是实现科学化人力资源管理的基础,并为组织进行人力资源的使用及配置、职务的升降、绩效考核、培训、合理的薪酬报酬提供依据。
    人力资源规划包括哪些内容(2)工作评价。
    工作评价是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
    人力资源规划包括哪些内容(3)职业生涯分析。
    依据员工自行拟订的职业生涯规划,鼓励其对工作的积极参与,提高其成就感。
    人力资源规划包括哪些内容(4)招聘规划。
    因事设人,而非因人设事,使人与事达成最佳配合。
    人力资源规划包括哪些内容(5)培训规划。
    适应实现组织与员工个人发展目标的需要,依据5W1H (who, whom, when, where,what, how)分别拟订计划,并安排课程、编制预算。
    人力资源规划包括哪些内容(6)绩效考核规划。
    根据员工表现,给予公平合理的评估,作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。
    人力资源规划包括哪些内容(7)人力资源流动规划。
    根据绩效考核的结果,对员工进行公平合理的调整。
    人力资源规划包括哪些内容(8)人力资源报酬规划。给予员工合理而公正的报酬、优厚的福利待遇及舒适安全的劳动条件,使其安于工作,提高生产力。
    人力资源规划包括哪些内容(9)其他。
    诸如申诉制度、劳资关系、离职管理等。
    一套完整的人力资源规划包括哪些内容?以上介绍的九项:工作分析、工作评价、职业生涯分析、招聘规划、培训规划、绩效考核规划、绩效考核规划、人力资源流动规划、人力资源报酬规划、其他等都是人力资源规划的主要内容。
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