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查看4017 | 回复0 | 2019-1-31 12:02:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
浅谈如何提升女职工在企业改革中的思想政治工作
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    摘要:职场上,女职工是一个不可忽视的群体。随着我国社会经济的快速发展,女职工在企业发展中,显示出越来越重要的作用。同时,在个人素质、工作能力、工资待遇、社会福利等方面也展现出多角度的矛盾。如何保证女职工在企业中的合法权益,是当前社会的一个重要议题。因此,怎样做好女职工的思想政治工作,提升企业竞争力,在目前显得尤为重要,本文就此尽情了相关阐述。
) G) Y, x& x2 I* N; V    关键词:女职工;思想政治;合法权益9 |8 ^- E7 C# q( ^+ |' ?: q
    为了提升女职工在企业改革中的地位,同时保护女职工在企业中的合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》已由山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2015年7月30日通过,自2015年10月1日起施行。该条例对山西省240万女职工的权利有很多保护措施,也对用人单位提出更多要求。比如,规定“县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系,采取措施保护女职工的合法权益”,这标志着用人单位的女职工劳动保护情况,被作为衡量单位信用的重要指标,实现了一处失信、处处受限。这对提高用人单位女职工劳动保护责任意识、保护女职工合法权益具有重要意义。( Y+ r; N/ ~( j  G( u$ a
    《条例》对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护中,也有着较为详细的规定。比如经期保护,规定女职工痛经或者经量过多的,可给与一至二日的休息;从事连续四个小时以上站立劳动的,安排二十分钟工间休息;《条例》中规定,“哺乳时间不包括往返路途时间”,并且延长哺乳期,规定“婴儿满一周岁,经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿的,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过六个月”,还要求用人单位按照规定建立女职工哺乳室等设施,以保护女职工哺乳期的合法权益。《条例》中对女职工特别增加了“更年期”保护。条例规定,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合证的女职工,经治疗效果仍不显著,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。按照新条例内容,对企业女工在实际工作中的情况进行了专题调研。
! b* U/ C8 R1 V- A3 g8 O' r2 R    在企业发展中,女职工是一个重要而且不可忽视的群体。思想政治工作是企业改革发展和其他一切工作的生命线,也是培养员工树立正确的世界观、人生观、价值观的重要工作。当前,社会主义经济快速发展及经济全球化趋势下,员工的思想观念、道德准则都呈现多元化趋势,思想政治工作的传统工作理念、方式和方法都受到了严重的挑战,需要进行深刻的研究、探讨、变革。随着集团公司的快速发展,女职工在集团发展中,显示出越来越重要的作用。同时,在个人素质、工作能力、工资待遇、社会福利等方面也展现出多角度的矛盾。因此,怎样做好女职工的思想政治工作,如何快速提高女职工在工作中的素质和能力,提升在企业中的竞争力,成为摆在我们面前的重要任务。女职工思想政治工作要做到与时俱进,既要重视思想教育工作,又要做到在观念上创新;既要关心她们的工作,也要关心她们的生活;要创造条件,发挥出她们的主观能动性和聪明才智,也要让全体女职工提升对企业的归属感,让她们的思想能够顺应时代潮流的发展,与企业的发展同呼吸,共发展。
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浅谈如何提升女职工在企业改革中的思想政治工作

浅谈如何提升女职工在企业改革中的思想政治工作
    一、重视教育,提高女职工的综合素质
& r' H7 u1 M4 d* f" c4 m4 y3 `    做好女职工的思想政治工作,让女职工全力以赴地投入企业发展之中,是我们从事党政工作者的重要职责。集团公司现有职工2448人,其中女职工979人,女职工占职工人数的百分之四十左右,因性别的特殊性,女职工在家庭中担任多元的角色,在工作中难免出现效率较低、影响工作的现象。要解决这些问题,首先要提高女职工的思想认识,如何协调家庭与工作的关系。企业要有计划地组织大家学习理论知识,学习新知识,提高思想认识,树立正确的世界观、价值观和人生观。思想政治工作的目的就是让大家在思想品德、工作热情、心理等方面得到提高。但是,每个人的认知水平不同,在思想方面所遇到的问题也各不相同。在实际工作中不能按照理论生搬硬套,而是要针对每个人的个性,选择合适的方法。只有这样,才能使思想政治工作落到实处。也只有不断的提高女职工的思想政治高度,才能够强化思想政治工作的效果。5 K$ A' k" s0 R1 g7 |3 Z- f3 `
随着科技的发展,现代信息和网络技术渗透到我们工作生活的方方面面。今年李克强总理提出了“互联网+”作为从事政治工作的人员要善于运用“互联网”+来增强工作的时效性。信息时代已经到来,网络已渗透到每个人的生活和工作中,思想工作如果还运用传统的工作方式,就会使思想政治工作失去先进性,这会使我们的思想政治工作与时代脱节,逐渐滞后,受教育者也感觉枯燥,并且由此产生抵制情绪,不能达到预期效果。今后的思想政治工作只有运用PPT、微信等新渠道、新载体,才能使女职工愿意去接受新知识。基层单位的女职工尤其是年龄偏大的女职工,其现有工作能力己不能适应新时代的要求。现工作中文件网上传阅,上报资料大部分要电子版,没有一定的电脑知识,工作就无法正常开展。介于时代发展,作为企业有责任为全体女职工提供学习各种新知识的平台,为此,企业提供一些学习的机会,多鼓励她们学习互联网,或采取以会代训的办法为女职工提供培训的机会。让女职工提高自身的理论水平和业务能力,更好地适应工作,成为企业需要的人才,实现自身的价值。同时,将企业的现状、发展路径、定期利用“互联网”、微信平台传达给大家。让她们对企业的前景有信心,让她们认识到企业与个人是相辅相承的关系,企业的发展离不开女职工的贡献,而个人对企业的贡献直接决定着企业的命运和前景。
/ B: v% q# N/ A5 B8 y& ^4 l3 r    二、加强制度建设,体现女职工价值
% S1 w) i  K% B/ G    开展思想政治工作,要在调动女职工工作热情,挖掘她们的工作潜力上下功夫。一是要创造机会让女职工在日常工作中发挥自身能力。面对新的形势和任务,开展思想政治工作,就是要增强女职工的责任感和使命感,进一步强化大局意识、服务意识和责任意识,坚定信念、振奋精神,以饱满的热情和更加扎实的工作作风,以主人公的精神投入到工作当中。二是要切实加强制度建设,为女职工争取合法的权益。女职工做为企业的半边天,对企业的发展有着不可替代的作用。企业党组织应当关心她们的成长和职业诉求,积极选拔合格的女职工走向重要的工作岗位,这样,不仅是对她们工作的肯定,还可以带动一大批热爱工作、愿意为企业尽职尽责的女职工,让她们看到自己的职业前景。因此,强化各项女职工工作制度建设,明确职责,使女职工工作规范化、制度化非常重要,再配合相应的激励方式,激发其工作潜能,增强其成就感,一定能更好的为企业服务。
6 K( ?, V! I% k  ^' X1 N    三、以人为本,处理好工作与生活的关系- ]3 X$ U0 j% ~/ m) S9 p& e7 ~
    与男职工相比,女职工除了职业角色外,大多数还承担着生活压力,生活中会有很多实际困难。比如上有年迈的父母,下有年幼的孩子,角色的特殊性,致使她们的工作压力增大。所以,帮助女职工处理好家庭与工作中的问题,也是做好女职工思想政治工作的一个重要方面。首先是在生活上关心。针对女性特有的心理和生理的特点,认真做好生理期的保护工作,为她们办实事,让她们感受到企业的关爱,使她们对企业有归属感。其次是尊重个性,多站在对方的角度思考问题。思想政治工作说到底是做人的工作,人是思想政治工作的主体。任何工作的开展都要以人的培养为出发点。女职工只有改变过去传统的工作理念,树立以人为本的理念的对象是人,每个人都有自己的性格特征,所以在从事思想政治工作的时候,要以人为本,换位思考,尊重个性,才能彻底消除工作双方的隔膜,使思想政治工作能与人产生共鸣,让广大女职工所接受。这样不但有利于思想工作的展开,也能促进人与人之间的交流沟通,更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。
7 Y' h" a) e' u8 @    四、增强女职工在企业的凝聚力# |: }- Q" p7 H
    经常搞一些与女职工相关的培训和学习,演讲比赛,培养女职工岗位意识、企业主人翁意识,让女职工感受企业发展,适应企业发展,贡献于企业发展。做好女职工思想政治工作要创新活动形式。那些缺乏新意、内容交叉重复的老一套活动,女职工参与的热情不高。因此,思想政治工作者要不断更新观念,在创新和创意上倾听女职工呼声。让女职工感受到企业就是她们的靠山,就是她们的依靠。同时还要结合新形势、新技术发展的要求,积极创造出与企业特点相适应,具有新形式和新内容的活动形式,使女职工在活动中增强自信心,增长知识,提高工作能力。% V0 L  J# v% J! c
    综上所述,要做好新时期女职工的思想政治工作,既要提高她们的文化素养和工作能力,又要坚持以人为本,关心她们的生活,提升她们的责任感和使命感,同时还必须建设好企业文化,增强女职工在企业中的凝聚力。女职工在企业的改革与发展中做出了不可忽视的贡献。4 {, W, D( H$ R

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