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横向岗位分类的原则依据要求

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发表于 2019-2-26 15:27:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
横向岗位分类的原则依据要求
一、横向岗位分类的原则
8 L7 Z" I, u9 m! @+ U    横向岗位分类就是根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在依据工作性质异同划分岗位类别,对岗位进行横向岗位分类时,应遵循以下几个原则:
5 O' \: n0 M. r) Q5 U    横向岗位分类的原则1.单一原则。即每一个岗位只能归入一个岗位类别,而不能既属于这—类,又属于那一类。
1 d9 Q& n* U' P8 P% @5 B    横向岗位分类的原则2.程度原则。当某一个岗位的工作性质,分别与两个以上岗位类别有关时,以归属程度最高的那一类为准,确定其应归类别。& J) U. x# {1 P2 u5 n' a
    横向岗位分类的原则3.时间原则。当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时,以占时间较多的那一类岗位类别为准9
* V: X+ f  u5 y1 r& d/ s, s  H# s) H    横向岗位分类的原则4.选择原则。当对某一岗位的划分类别,依据前面所述原则,也很难划定时,则依此岗位主管领导的意见为准则,确定其应属的类别。
8 P; X$ i9 p% m' Z二、横向岗位分类的依据
4 D( R! n" T& [# b+ E    在进行横向岗位分类时,企事业单位为了合理地区分岗位的类别,可以参照国内外已颁布的职业分类标准,这些标准具有很强的科学性和指导性,是企事业单位开展岗位分类工作的重要依据。值得注意的是,国际或国内的职业分类标准一般是以较为狭窄的职业项目为基础进行多类型多层次的划分。所谓“职业”,是代表了一种工作类型,它包含着许多劳动者的种种“工作”或“岗位”。个别劳动者所承担的岗位,仅仅是其中的一种。
8 x) c0 T( X/ x, S    可供参照的职业分类标准主要有以下几种:《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准:职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等。" U6 K& N) Z7 L& ?

横向岗位分类的原则依据要求

横向岗位分类的原则依据要求
三、横向岗位分类的要求
' q& g& N' Y8 V& [% y9 `' h    横向岗位分类的要求1.岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下,比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个层次。
) v' c$ }, F7 n5 E, H" b. U/ R& Q    横向岗位分类的要求2.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
% f6 U8 j) C' X- l3 Z) c4 j7 g+ k    横向岗位分类的要求3.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关,企事业单位在分类粗细方面,应以实用为第一原则,不宜将类别划分得过细。在具体操作中,可通过控制类别的数目来限制划分的粗细程度。如限制大类不超过4个,小类不超过10个,等等。7 p( J% i1 N7 L/ F5 ]

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