[二级劳协师] 二级劳动关系协调师简答题10道解析含参考答案

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查看10290 | 回复0 | 2020-10-30 11:31:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
二级劳动关系协调师简答题10道解析含参考答案
本文分享10道二级劳动关系协调师简答题,并附参考答案。
+ Q4 Q3 q& c& @& T一、简述劳动规章制度不公示的法律后果。) N5 T. V/ l% d& ~) B- ?* S
    参考答案:企业劳动规章制度不公示的后果:劳动规章制度无效和用人单位承担行政责任和民事责任。
' G7 S3 E" p* z/ L9 S+ |, R( L1、劳动规章制度无效起不到劳动关系管理的作用,也无法作为审理劳动争议案件的依据;
9 @' C8 L2 C& k. @! L2、用人单位承担的行政责任违反法律法规的,由劳动行政部门责令改正、警告;
; \8 \$ Z$ M; L0 H4 p' k3、用人单位承担的民事责任未依法公示的民事责任,用人单位应当承担赔偿责任。% M0 T1 z, Y6 j# t) V
二、简述劳动规章制度的正文通常包含几个部分?& N7 I/ w1 A! W! t* v+ a0 D
    参考答案:8 r: S4 T# u# i! a
1、前言:应包含规章制度的目的或原则、适用范围及相关术语解释;* }$ y9 @& R4 L/ S! p7 S4 M
2、主文:应明确员工享有的权利、履行的义务以及需要承担的责任;
+ G0 O  Z4 B, |, k2 D" M2 @3、附则:应包含规章制度的解释、修改、追溯力、生效时间。
8 \" n% B- N4 g- P三、简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)?' K# \; O( I5 h2 m2 L* Y
    参考答案:% n" J" G7 T. `5 g2 C2 _
1、以诚取信:以坦诚、真诚取得对方的信任;3 X4 U0 w. t( T; {5 k0 A
2、重点突破:以求实现协商的重点目标为意图;
* K! v; h; i: V. _- @0 z8 t. r3、分工合作:协商代表分工合作,直到达到目的;
( ~2 T8 F: Q1 e# d4、留有余地:协商时应留有余地,以备对方讨价还价;
6 c. l+ T$ r9 D0 e; }0 ^5、学会让步:协商时不做无谓让步、让步要掌握火候、力求对方让步先;+ a4 y: |9 ~. f- b- d' y# I3 j' ?
6、用事实和数据说话。- H3 v: F* d2 h8 Z' c  F
四、简述形成集体谈判的条件。! o2 T! x# f* B" T* O
    参考答案:要形成谈判,必须存在一些先决条件:3 D( f, c3 C( O0 ?) j+ |0 E; S; D
1、谈判双方既存在矛盾有存在共同利益;' c# \" I* H; `, L# V9 A
2、参与谈判双方是互相信任的;
5 L: c7 A5 C9 K) i3、有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择;
0 j6 ~7 e; N( q$ v8 z& ?  t0 `& k4、谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位(谈判形成的前提条件)。! ]( t& v+ t- `

二级劳动关系协调师简答题10道解析含参考答案

二级劳动关系协调师简答题10道解析含参考答案
谈判是否成功的标准是:谈判中所获收益与所费成本比最大,同时使双方的友好关系得到进一步的发展和加强。/ ~% o5 G3 ^/ U9 e4 A
五、简述集体合同履行监督检查的方法。! a( H( P* g1 ?
    参考答案:集体合同履行情况的监督检查方法需要建立有效的监督检查机制,由严密的组织机构的方式方法和对违约行为的处理构成:# Z, ?  E4 Y6 i( x3 {9 P4 b' z
1、组织形式:企业党政工联合组成的;由企业的上一级工会组成的职代会下设的以工会和职工代表为主的。" k+ q) Y3 h2 {0 q$ k( {
2、方式:常规巡查、随机抽查、针对某个问题进行重点检查。( ?) t. m) {6 I! G1 b3 @
3、方法:监督检查人员亲临企业现场,实地询问和了解,核实执行材料,听取双方代表关于集体合同的履行情况的介绍;建立信息反馈制度。1 d+ k& E" B5 y7 y) Q6 P6 b; l
4、处理措施:轻则向违约人发出限期整改通告,再则给予相应的行政和经济处罚,重责交由司法机关追究刑事责任。7 E, [5 }% h: w5 Y0 x' h
六、简述工资集体协商一般包括哪些内容?* g0 b* H2 F2 z7 c2 X
    参考答案:0 y# n! Q4 Z1 O2 j
1、工资协议的期限;) F$ b, U$ v/ Q) z  a" P
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
  f" S; u' X, r* e3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;
5 C7 t% R, k7 p8 [% d4、奖金、津贴、补贴等分配办法;: w- ~( p1 r, F! _- r
5、工资支付办法;
8 n7 ^( I9 d5 h; k$ G( |( b% |+ E6、变更、解除工资协议的程序;
/ i6 \/ K- `" q& n6 N7、工资协议终止的条件;1 p# f7 p) l1 ]( |/ f
8、工资协议的违约责任;+ F5 {6 X0 o% [+ \# U, \# V
9、双方认为应当协商约定的其他事项。
- H7 \$ I9 i7 c! d七、简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
7 [9 [" t( l' G0 i9 R    参考答案:, }+ H# b7 e; y: H
1、概念 : 指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定量合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准, 或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量 。
4 G  n; r( Q# h) w2、制定流程 : 全面调查;数据采集 ; 统计分析;优化改进 ; 调整修正 ;应用修正数据 ;审定标准 ; 确定标准 。5 k6 h- T1 T. h- t9 h
八、简述劳动报酬的概念及主要内容。
0 A. x  n  ^, O6 E    参考答案 :劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬 , 劳动报酬主要包括以下几个方面:
$ C1 q2 m) y) m4 _! c' g7 _- r1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ;
2 m; \; y0 V; m& M+ A" Y4 n2、工资支付办法 ; % ^: D1 ~" _# d* p
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;, G8 p3 {$ f- U
4、工资调整办法 ; $ L' G7 o- F- `- G& c! g1 }: F
5、试用期及病、事假等期间的待遇;
8 o, q$ v. @/ j2 C" \& J6、特殊情况下职工工资 ( 生活费 ) 支付办法 ;
# T4 S: r, K' T' O( v7 i, ]& h7、其他劳动报酬的分配办法。! w. g* k$ J& ?8 p5 k7 L6 z' K6 u
九、简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。
" {2 w. P; m& H% B    参考答案:2 A1 q+ |' r6 d9 o" e
1、概念 : 指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定量合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准, 或是在单位时间内完成预先规定的合格产品的数量 。$ [/ d8 R0 I, \2 @
2、制定流程 : 全面调查;数据采集 ; 统计分析;优化改进 ; 调整修正 ;
* P8 V! @" {0 V" l应用修正数据 ;审定标准 ; 确定标准 。- \& Z1 r2 @& w
十、简述劳动报酬的概念及主要内容。5 {& ]7 f1 P* S$ o2 v% J6 D
    参考答案 : 劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬 , 劳动报酬主要包括以下几个方面:
$ |$ Q3 ?& }; T, D/ L1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ;
4 b9 i( k; W; a8 I% K5 d& Q2 S2、工资支付办法 ; 9 B; ?  B3 @' ^. e9 @5 ~
3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;5 M2 C1 K6 J( N& E4 V- ?) f1 ^- e
4、工资调整办法 ;
" P0 v: ^0 S8 p( S" e& i5、试用期及病、事假等期间的待遇;# d7 S2 p2 }& l; {# b8 c
6、特殊情况下职工工资 ( 生活费 ) 支付办法;
, D8 K% u1 a; ~  O- \$ G7 , 其他劳动报酬的分配办法。( a5 v& E! a: W- d- D1 h% K, x. ~

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