[免费主题] 四级人力资源管理师考试专业技能计算题讲义【1】

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四级人力资源管理师考试专业技能计算题讲义【1】
第一章 人力资源规划
    知识点一 计算平均人数
1 O, v4 ]* p9 v. f( ^, e* P1 a    一、月平均人数
/ o2 b" H+ j" V: l5 K
   

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    在计算月平均人数时应注意:9 w4 n) c2 T& ?; u4 k' x
    1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。. x  O# z7 e0 V9 H: [4 d# m
    2.对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。
4 j+ m1 K( i4 a  x. ~+ r    二、季平均人数0 H/ g% Q' g8 h! R4 y& {% R3 D4 ^; w
   

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    三、年平均人数
" O4 i  z- Q  g; p2 |' f* b& n7 i
   

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    例题1:) Q4 Z  s; c7 E: m2 v* F& W, H1 V
    某单位5月员工变动情况为:5月1日实有56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为多少?
5 d. o/ `) t7 M+ x! G    解析:全月平均人数=(56×5+54×9+57×7+58×4+54×6)÷31≈56(人), n) `$ N/ A% G
    例题2:$ W" j7 C8 y1 N) v
    某单位5月12日建立,在岗员工人数为80人,5月以后各日人数没有变动。求该单位5月的平均人数。7 Q) w8 J4 j& W$ i; c! x% G
    解析:5月的日历日数为31天.该单位自12日起的20天中每天均是80人。
. c  U# \: H; _! m2 j" ]
   

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   例题3:' o8 S1 w. w! ]' j, m
    某公司于2019年6月11日成立,在职员工人数为80人,6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日,该公司正式聘用20人;8月20日,有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分) 。0 q! \1 y) c% T2 {( A; |5 h5 l
    解析:6月的日历日数为30天.该单位自11日起的20天中每天均是80人,则6月的平均人数为:% T+ c1 s: H7 r( \
   (20×80)÷30≈54(人)8 E% |# o+ T8 C1 r- j
    7月份人数没有变化,为80人。1 D. c0 d. f8 r# M
    8月份人数:(100×19+95×12)÷31≈99(人)
. P' V+ Z5 s+ @/ n  d+ P    知识点二 计算员工结构
: N3 ^5 X" C: p2 S    一、员工性别构成统计9 R! i( c# x9 m* q4 q
    女性比重=(女性员工人数/员工总数)×100%
: a9 _  x% R- I. |& Y3 c    男性比重=(男性员工人数/员工总数)×100%
) N+ H1 s' K$ W  V5 d" X    性别比例=(男性员工人数/女性员工人数)×100%0 d! ]7 t7 V* V( S4 W
            =(男性比重/女性比重)×100%- ^; V7 ~- h$ F, {1 y! V# G- m
    某公司2015--2019年业务人员性别构成见下表。# x' b- M1 Z7 {5 K, ]
   

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    二、员工年龄构成统计
+ C+ Y6 m! Z; \    1.针对特定的岗位或部门,按年龄对员工进行分组。, y, r+ c; r) k
    以某公司计算机技术开发部门为例,以5岁为一个组,对该部门2015--2019年的员工进行分组,具体见下。
& Z/ ]4 S6 _$ J: C2 i
   

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    2.对员工分组结果转换比率数,绘制员工年龄构成比率表。( y  R( b8 z  P$ d! h% }! N7 S# b
    依上例,结果见下表。& T7 `8 M) _/ f& R+ [

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    三、员工学历结构统计
3 t( b) c4 w% e  \. n3 w    以某公司为例,2015-2019年该公司员工的学历结构见下表。
) E: d9 Z* Y5 x5 A1 O
   

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如上图:某公司员工学历结构表。
    其中,员工平均受教育年限=
* D5 u+ [" V2 t% N3 B- a
   

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    假定大专及以下学历员工受教育年限为13年,本科学历员工受教育年限为14年,硕士学历员工受教育年限为16年,博士学历员工受教育年限为18年,则2015年该企业员工的平均受教育年限为:) \7 f$ m) |8 w7 a% t/ I
   (13×20+14×20+16×5+18×0)/(20+20+5+0)
# }  }. n* X  G; ^7 s3 G$ w5 p    ≈13.78(年),以此类推得到表中相关数据。. p, G) g5 n& c& s2 V
    四、员工职业资格结构统计
2 J" j/ n% R( |  l3 [/ q9 A' s    以技术工人为例,计算其平均技术等级,这是分析员工技术素质的通行方法。其计算公式是为:
" G- b/ R! ^2 j* Q9 U3 C    员工平均技术等级=% T- H; a- @: E( C3 _2 M, f

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    例如,某企业工人技术等级情况见下表。$ U5 U* W. H+ H% [+ `2 _
   

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    其中,初级工的比重=初级工人数/总人数=12.5%,以此类推得到。8 r# @1 N( M% s. j/ P" \/ b4 y
    工人平均技术等级=(5×234+4×521+3×680+2×309+1×126)/1870 ≈3.23。3 m4 u& l" p' P5 r5 R
    知识点三 工作时间利用程度分析" \1 E  f! _7 T9 B" \8 a
    一、工作时间利用程度的基本分析+ ~, l* f/ j2 d9 L. K
    1.出勤率指标4 `& ~; I( a& a! W! U
    出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%
2 Z# Z, H- B) B, ], G( y4 n4 V. r    缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%
  S/ A% e8 F4 t3 M1 N& x  Q    2.出勤时间利用率指标
9 e3 p* [1 ?1 {- d" J# T, X( _    出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工时×100%
! J4 y! s: l& J' N  R- A* V    3.制度工作时间利用率指标8 n' Y7 q% L: h8 u+ V
   

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    4.工作负荷率指标! @8 p- I( h# u' N0 c
   

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    二、工作时间利用程度的其他分析
2 U$ f: ^9 a/ n9 v) I2 ]9 ?8 Y    1.工作日利用率指标1 D$ i1 u7 Y+ b8 m+ c  I3 V
   

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    三、加班时间的分析
  Q) d) O3 n) H$ s, n    1.加班比重指标
- n; W; H% J0 `, ]
   

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    2.加班强度指标2 _- g8 ]: }1 p8 Q; R; {4 A- h
   

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    3.平均加班长度指标$ i( U4 [3 ^% K! S5 Q! j
   

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四级人力资源管理师考试专业技能计算题讲义【1】
    例题1:某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中,由于(某一天)参加某活动占用4小时;(另一天)开会占用6小时。
6 y6 R3 J" Y8 n: p# V8 R  W' {    请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
! R! Y4 k' W2 I- j; ~# O    解析:制度工作工时=23×8=184小时
( W9 b9 T+ E4 }/ `: {: }/ P    出勤工作工时=21×8=168小时
9 m) j% f! J) n3 D    实际缺勤工时=制度工作工时-出勤工作工时=184-168=16小时。4 \" X; [$ L# V
    实际工作工时=出勤工作工时-占用工作工时=168-4-6=158小时。* d; w. P5 |. `3 a  _
    ①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%
& Q$ t! ~' N* [' v! \& |    =16/184×100%≈8.70%! `3 |" s6 b$ B
    ②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%9 u& [3 D- k$ L4 j! J& [7 z
    =158/168×100%≈94.05%1 `$ R) G* \( F/ p  j" N0 o5 T
    ③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%, O8 @# L2 _, P9 H1 E
    =158/184×100%≈85.87%
* j8 y( z8 V- V( m4 s5 \' e    例题2:某员工的岗位工资标准是3480元/月(月计薪天数为21.75天),10月份该员工在国庆节期间休假7天,周末休息时间为6天,平时加班12小时,因病缺勤1天。
3 H) H% q6 s4 f2 I8 e    请计算:
% Z. g) [8 G8 s) `3 r   (1)该企业10月份的制度工时数。
8 B1 F1 Y; s% b$ R   (2)该员工10月份的实际工作工时数。
: U3 S# o7 H, d# S   (3)如果不考虑扣个人所得税和各项保险,企业应支付该员工多少工资?: t# y& b7 U# l! j% C! A* f
    解析:6 t$ M) e5 W$ Z+ ?. c0 t% S
   (1)10月份制度工时数为=(31-7-6)×8=144(小时)
; A8 z6 q: g! m0 b. T, A2 O* F   (2)10月份的实际工作工时数=(31-7-6-1)×8+12=148(小时)3 Q% e0 o/ y, K0 k! \0 T
   (3)小时工资标准=3480/(21.75×8)=20(元/小时)
7 x) p  Z0 r( ]. e9 \% t    应付员工工资=3480-20×8+12×20×150%=3480-160+360=3680(元)
: {% y1 X: W2 d. Q. P+ [7 u( w    例题3:2018年某清洁工的月工资标准为3480元/月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时。 请问:该清洁工10月份的工资应为多少?3 F2 K& L- h! b% m
    解析:
$ A  J0 _1 u/ g2 F    小时工资标准=3480/(21.75×8)=20(元/小时)2 T7 {, [& _3 u' S
    应付员工工资=3480-20×8×5+12×20×200%+10×20×300%
6 N) z, \) |' m, X1 z9 P7 X6 d    =3480-800+480+600=3760(元)
4 f5 b9 r$ N% K+ z; L" Q, J    知识点四 计算时间定额标准
; P8 v" E1 q( ^* Z. C+ l    例题1:H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化,该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项。采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据。总观察次数为1000次,并对工作活动进行必要的评定,其结果如下表所示。. i  ]3 n5 V: R1 d: r6 [
   

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如上图:抽样调查记录表。
    试计算处理单据的时间定额标准。
# d- ]/ |: M2 ]" N9 x0 h2 K% _    解析:(1)计算出填写单据实际耗用的时间0 S9 T; M$ D7 a# ^; H% s

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    n——观测中与填写单据有关的观测次数:
& O  e6 B) o& b1 {9 c8 C. _; T    N——总观测次数。- j5 ~* ^0 l, E( {% x

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ho*** | 2020-11-3 17:14:57 | 显示全部楼层
四级难不难考
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0*** | 2020-11-12 10:33:22 | 显示全部楼层
今天心情不错,过来逛逛
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An*** | 2020-11-17 12:13:44 | 显示全部楼层
四级不难吧
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跟上姐*** | 2020-11-25 23:02:53 | 显示全部楼层
其实就想抢沙发
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跟上姐*** | 2020-12-17 05:09:57 | 显示全部楼层
以后考四级的人就多了
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Hil*** | 2020-12-23 04:52:32 | 显示全部楼层
头大
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Ke*** | 2020-12-28 08:34:15 | 显示全部楼层
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Ke*** | 2020-12-31 18:34:11 | 显示全部楼层
这个不错,顶顶顶顶
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我*** | 2021-1-3 01:54:58 | 显示全部楼层
别沉啊
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