[免费主题] 四级人力资源管理师考试专业技能计算题讲义【1】

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四级人力资源管理师考试专业技能计算题讲义【1】
第一章 人力资源规划
    知识点一 计算平均人数
, L% U2 H- Y; [* Y+ J    一、月平均人数
8 k. T' g" p. p
   

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四级人力资源管理师考试专业技能计算题讲义【1】
    在计算月平均人数时应注意:; O  z9 [/ V. G
    1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。8 _. ]6 F5 O( n; b; {
    2.对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。5 e3 l  g5 K) a/ I7 U# k$ s
    二、季平均人数% ^% X  l" L( A
   

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    三、年平均人数: K; [3 s8 n; T" }1 f% x
   

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    例题1:
! U& ?6 O. I7 @, B    某单位5月员工变动情况为:5月1日实有56人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为多少?% F: |2 L+ Y0 t; e
    解析:全月平均人数=(56×5+54×9+57×7+58×4+54×6)÷31≈56(人)! B. Y& t' e2 }9 U* x/ K) W
    例题2:: _3 R* r" n( d: B8 g
    某单位5月12日建立,在岗员工人数为80人,5月以后各日人数没有变动。求该单位5月的平均人数。; \/ i9 C6 z) p  r, o
    解析:5月的日历日数为31天.该单位自12日起的20天中每天均是80人。
5 H3 a$ z$ V( [! N9 G# l$ F. L
   

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   例题3:
7 A/ k# c- T1 }4 R8 M) e* d    某公司于2019年6月11日成立,在职员工人数为80人,6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日,该公司正式聘用20人;8月20日,有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分) 。& |; X% s3 J" e% @6 z$ g8 C3 y) @
    解析:6月的日历日数为30天.该单位自11日起的20天中每天均是80人,则6月的平均人数为:
+ X$ ~' Q- d. J$ Z   (20×80)÷30≈54(人); L9 @) D1 B, U' K* x
    7月份人数没有变化,为80人。1 C4 U  t6 w7 Z/ T
    8月份人数:(100×19+95×12)÷31≈99(人)$ A" P3 {8 t' u% o8 [6 x, I
    知识点二 计算员工结构
. |. Z! Z$ M1 A! `6 A' \' w, H& s    一、员工性别构成统计5 G) Q8 t) r6 z- \. M
    女性比重=(女性员工人数/员工总数)×100%
7 E' W& _8 v1 N    男性比重=(男性员工人数/员工总数)×100%% N" O% y: k0 W
    性别比例=(男性员工人数/女性员工人数)×100%- I4 z- L' r0 D( B/ H$ I% U
            =(男性比重/女性比重)×100%% l4 R/ S6 X; F% ]% ]
    某公司2015--2019年业务人员性别构成见下表。3 r/ R: a' ]) A
   

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    二、员工年龄构成统计2 v+ @$ a7 Q+ R6 P
    1.针对特定的岗位或部门,按年龄对员工进行分组。+ J' X. }4 i& d1 q" K
    以某公司计算机技术开发部门为例,以5岁为一个组,对该部门2015--2019年的员工进行分组,具体见下。( \$ {7 R$ C  N' N: w' o
   

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    2.对员工分组结果转换比率数,绘制员工年龄构成比率表。
, T, Z. P0 @# c" _& ~* X    依上例,结果见下表。; i; f# T# D5 |  T" U, U2 @! O5 B- R2 i1 Y

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    三、员工学历结构统计
1 E- R( }! H  w" [3 X    以某公司为例,2015-2019年该公司员工的学历结构见下表。
9 m+ ?* X2 u) C7 i
   

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如上图:某公司员工学历结构表。
    其中,员工平均受教育年限=
1 M; z, |4 f5 A1 P" D
   

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    假定大专及以下学历员工受教育年限为13年,本科学历员工受教育年限为14年,硕士学历员工受教育年限为16年,博士学历员工受教育年限为18年,则2015年该企业员工的平均受教育年限为:- X% `0 v  t' t& r' ~) _
   (13×20+14×20+16×5+18×0)/(20+20+5+0)
& G: U0 R, k% b1 l) n    ≈13.78(年),以此类推得到表中相关数据。
; T/ ?/ D/ Q0 [' D3 m    四、员工职业资格结构统计+ m/ g" v' I. G4 h: v3 `
    以技术工人为例,计算其平均技术等级,这是分析员工技术素质的通行方法。其计算公式是为:- a3 ]) f  y/ V! J3 H- ~/ ?4 D
    员工平均技术等级=# |9 }) F) V5 J. M! o& H; Q

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    例如,某企业工人技术等级情况见下表。1 w0 p% o) X! X
   

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    其中,初级工的比重=初级工人数/总人数=12.5%,以此类推得到。; @  n* j1 Z) T: r' e! J
    工人平均技术等级=(5×234+4×521+3×680+2×309+1×126)/1870 ≈3.23。# X% D3 U$ I3 w2 @* \
    知识点三 工作时间利用程度分析
/ v# Y  j8 J% N; t    一、工作时间利用程度的基本分析+ Z( {  N! }  F3 R+ N: j
    1.出勤率指标
3 i9 X% e+ I+ I, R    出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%( m6 Q- |) y$ d5 J
    缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%
; ^) s, w, \) G! P; a: G7 ~    2.出勤时间利用率指标
; I$ s( v  [+ g# J/ z  Y    出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工时×100%  p# t2 t; r2 ?* z4 q4 W) C; `
    3.制度工作时间利用率指标
6 A4 N0 E+ L% ^4 v" y+ j
   

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    4.工作负荷率指标
5 h7 B/ S7 p7 |' y( O
   

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    二、工作时间利用程度的其他分析$ b2 X  C2 Q9 L% R3 R! \3 V, m# |/ J
    1.工作日利用率指标6 y" W5 L* A# P0 q- l
   

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    三、加班时间的分析
7 A# m$ `/ m$ {& V% b    1.加班比重指标3 n( O: f) r4 u3 r5 |
   

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    2.加班强度指标+ |# K- Y1 G; Q' Y
   

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    3.平均加班长度指标2 u' h2 W6 U5 ~3 Q2 d  k1 E: o
   

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    例题1:某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中,由于(某一天)参加某活动占用4小时;(另一天)开会占用6小时。, R, F6 `& c5 d$ @- q
    请计算王某的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
/ X, [3 E% \+ h5 D% c' H  j4 U    解析:制度工作工时=23×8=184小时- a. Y- b: w6 H( f
    出勤工作工时=21×8=168小时2 V( \' C! ]* f8 s9 n
    实际缺勤工时=制度工作工时-出勤工作工时=184-168=16小时。/ N: {/ w) F1 X" {9 J
    实际工作工时=出勤工作工时-占用工作工时=168-4-6=158小时。( [: N1 b; m$ K8 |
    ①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%' G! M/ f! b; ^6 B1 u
    =16/184×100%≈8.70%
* y' }. w& T7 K    ②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%; B( |9 F: n8 O1 ^! w
    =158/168×100%≈94.05%+ [( m3 M- K" b
    ③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%* C; ~5 S6 n% T/ Q+ D( j
    =158/184×100%≈85.87%
5 @8 T; ?* R, G2 K" s    例题2:某员工的岗位工资标准是3480元/月(月计薪天数为21.75天),10月份该员工在国庆节期间休假7天,周末休息时间为6天,平时加班12小时,因病缺勤1天。' `6 H6 T. O  E" j
    请计算:
  g. E9 d4 @# x0 P$ V/ R" k   (1)该企业10月份的制度工时数。
  I" l8 L+ M  a7 S' a   (2)该员工10月份的实际工作工时数。
% S& c9 [; N! _0 u( L& L   (3)如果不考虑扣个人所得税和各项保险,企业应支付该员工多少工资?
1 {' x4 N. ?& \    解析:
& n  z* O! w( A+ V2 g   (1)10月份制度工时数为=(31-7-6)×8=144(小时)
8 N; e9 y1 v% G1 R( }& o- O   (2)10月份的实际工作工时数=(31-7-6-1)×8+12=148(小时)
. A  b2 p$ }5 v# z# v' o   (3)小时工资标准=3480/(21.75×8)=20(元/小时)# i& q" |+ k5 Q; H
    应付员工工资=3480-20×8+12×20×150%=3480-160+360=3680(元)
5 ~! R- ]) I+ ]# M$ z) D    例题3:2018年某清洁工的月工资标准为3480元/月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时。 请问:该清洁工10月份的工资应为多少?
( B; Y! n5 ]* }) A4 T' R' c    解析:3 E1 j4 E" s  A6 Z: j. p
    小时工资标准=3480/(21.75×8)=20(元/小时)
$ u  q5 |* N' k5 m  U    应付员工工资=3480-20×8×5+12×20×200%+10×20×300%( b8 N; t& t) Q& J/ S) Z
    =3480-800+480+600=3760(元), K& e. H/ ]: o" v4 C
    知识点四 计算时间定额标准
1 d( \8 F% c1 u    例题1:H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化,该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项。采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据。总观察次数为1000次,并对工作活动进行必要的评定,其结果如下表所示。0 C+ r. j5 O5 r/ y* G& }; a+ k# M
   

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如上图:抽样调查记录表。
    试计算处理单据的时间定额标准。6 ]& e* H* m! X( J8 {# H
    解析:(1)计算出填写单据实际耗用的时间
1 d9 W" V% w! F7 p8 Z

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    n——观测中与填写单据有关的观测次数:
3 ]; Z; ~: q8 A# c( Q  P/ [. S    N——总观测次数。
3 ]6 U  A/ u* ?% v  \$ k

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ho*** | 2020-11-3 17:14:57 | 显示全部楼层
四级难不难考

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0*** | 2020-11-12 10:33:22 | 显示全部楼层
今天心情不错,过来逛逛

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An*** | 2020-11-17 12:13:44 | 显示全部楼层
四级不难吧

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跟上姐*** | 2020-11-25 23:02:53 | 显示全部楼层
其实就想抢沙发

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跟上姐*** | 2020-12-17 05:09:57 | 显示全部楼层
以后考四级的人就多了

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Hil*** | 2020-12-23 04:52:32 | 显示全部楼层
头大

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Ke*** | 2020-12-28 08:34:15 | 显示全部楼层
头大

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Ke*** | 2020-12-31 18:34:11 | 显示全部楼层
这个不错,顶顶顶顶

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我*** | 2021-1-3 01:54:58 | 显示全部楼层
别沉啊

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