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人力资源规划的概念含义:广义和狭义解读

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发表于 2017-5-17 13:04:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
(1)人力资源规划的通用定义8 U' z1 ?2 `" m+ Z
人力资源规划,即Human Resource Plan, HRP,也叫人力资源计划。人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。
- Q. b; J% n6 U5 b# J' |(2)人力资源规划的广义定义/ D/ X* o1 Z- V; _- u0 n
人力资源规划:人力资源战略规划与战术计划,即企业所有各类人力资源规划具体的实施计划的统一。5 E4 ]: r+ f, r9 E
(3)人力资源规划狭义定义
( M: H# f# }' `人力资源规划:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,即预测企业未来发展对人力资源的需求,然后为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。这是使得人力资源需求和供给达到供需平衡的过程,实质上它是企业各类人员需求的补充规划。" W/ [9 d* r6 @5 L. b% e* V

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