[HR名词解释] 计点法名词解释Point Method

[复制链接]
查看19162 | 回复0 | 2020-12-15 15:19:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
计点法名词解释Point Method
    计点法是指工作评价者利用各种方法对具体的工作提供定量价值,将这些价值的总和作为该工作的相对价值以确定工资水平的一种工作评价方法。如今许多公司使用的工作评价计划都是计点法的改进。
* v7 @; [. ~( M0 ~% o    计点法要求按照被评价的特定工作组的性质选择工作因素。在使用计点法时应该做好以下两项工作:7 g) u8 p6 t7 Q3 n2 ^' j% {
    ①组织为企业每一组类似的工作(工作群)制定各自的方案。例如,生产性工作、办公室的工作以及销售工作,就是不同的工作群。确定了所要研究的工作群后,分析员则进行工作分祈,然后写出工作说明。工作评价委员会最后将利用这些说明作为制定评价决策的依据;$ `9 G4 t6 S! L& K$ Y- |
    ②分析员要选拔、确定能被用来衡量工作价值的因素。这些因素成为用来评价工作的标准。对尚在酝酿的工作内容很了解的人能够很好地鉴别这些因素。
0 u/ S+ q) x0 |! p# J* V7 r
   

计点法名词解释Point Method

计点法名词解释Point Method
    假设你的职位共包括五个等级,并假定给每个职位的每个等级确定不同的点值,那么,只要评价委员会确定职位报酬要素(和责任)的等级,工作评价人员就可以把每个报酬要素的点值加总,并得出每个职位的总点值。这个结果就是对每个职位进行量化分析得出的点值。尽管计点法是使用最广泛的职位评价技术,但是它的分析过程过于复杂,这主要体现在它要求确定的因素太多。
( x" ^: f- m7 R8 T    综上所述,计点法要求确定的因素包括:
+ g$ C' z1 Z: a2 n    ①多个报酬要素,每个要素要分为几个等级;, N) |& [7 b% j5 o/ d
    ②这些因素的等级都是工作的现实情况。1 n7 Y& b- g) H& c9 u% H) s

7 C  b# D, d  [) w; [/ _* C" q' j

浏览奖励

1

查看全部奖励

「真诚赞赏,手留余香」

免责声明:本站部分文字及图片来源于网络,仅供展示,版权归原作者所有.相关内容不代表本站观点.如发现有害或侵权,请联系管理员QQ1950361175,我们会尽快修改或删除,转载请注明,谢谢!

人力资源学习网会员,一起学习吧
您需要登录后才可以回复 登录 | 注册会员

本栏目积分规则

钻石会员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

UID
661
积分
253766
贡献
15804
威望
7807
HRxuexi币
21967
在线时间
565 小时
注册时间
2020-5-13
最后登录
2021-1-24
  • HRBP是什么职位,HRBP六大角色解读

  • HRBP的KPI指标

  • HRBP书籍推荐:HRBP必读选读经典书籍持续推荐