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十项人力资源规划的内容

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发表于 2017-5-17 13:53:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
   根据对人力资源规划的广义和狭义理解,每份人力资源规划一般包括以下十项内容:
5 L" U/ F2 U1 a5 Y+ ~8 u, y; Z: @8 ^* X(1)人力资源战略发展规划1 `7 Z1 Y2 Q# y
(2)组织人事规划7 |; {3 f% S: w' S, c
(3)人力资源管理费用预算+ l2 h) k! u7 X/ [# s% t
(4)人力资源管理制度建设
6 \; s/ R1 s( b8 B0 ^(5)人力资源培训与开发规划
% d! J  F1 z& W% a2 d% ?  u) K(6)人力资源系统调整发展规划
+ s8 ~8 C7 v, l4 ^(7)人员配备需求计划8 i* X5 C, N5 \; c) W4 q3 z' I0 C
(8)人员补充计划
" X% l% S1 X; i3 z) {( [: [(9)人员甄选招聘计划, j( }" M. |4 W; P3 D
(10)人员晋升计划
, o8 M& |0 b6 b3 a: M* x# Q
1 V6 M$ n/ R+ S! q0 n
   具体而言,人力资源规划的内容一般以如下形式体现:
, V" ?5 F8 ]* \. Z) o2 G人力资源总规划:人力资源总规划陈述人力资源规划的总原则、总方针、总目标。' m6 n( Z* r1 P. N: Y& m# n
职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
, z1 V3 f3 V) }人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。) [$ d1 `* y* E0 ]# D
人员需求计划:通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
# Z; A- q: D+ B. W) a8 D$ ^人员供给计划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
+ h/ r+ e2 n; ~, D: d. t. T6 W0 I教育培训计划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
) m- Z8 l) o" Y  l+ {0 L人力资源管理政策调整计划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。7 Q" J8 Z- U4 o- t9 F& c
投资预算:上述各项计划的费用预算。0 S7 A4 _, v3 L6 j; L7 B9 _5 t  {

$ O! \9 f0 K( E/ m+ P- D2 k9 _, ]) o" g( W$ u) ?
3 L6 _2 }: l+ w' q9 {$ B; o- [

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