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十项人力资源规划的内容

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论坛元老

发表于 2017-5-17 13:53:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
   根据对人力资源规划的广义和狭义理解,每份人力资源规划一般包括以下十项内容:
(1)人力资源战略发展规划
(2)组织人事规划
(3)人力资源管理费用预算
(4)人力资源管理制度建设
(5)人力资源培训与开发规划
(6)人力资源系统调整发展规划
(7)人员配备需求计划
(8)人员补充计划
(9)人员甄选招聘计划
(10)人员晋升计划


   具体而言,人力资源规划的内容一般以如下形式体现:
人力资源总规划:人力资源总规划陈述人力资源规划的总原则、总方针、总目标。
职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。
人员需求计划:通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
人员供给计划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
教育培训计划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。
人力资源管理政策调整计划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。
投资预算:上述各项计划的费用预算。



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