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十项人力资源规划的内容

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发表于 2017-5-17 13:53:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
   根据对人力资源规划的广义和狭义理解,每份人力资源规划一般包括以下十项内容:
7 H5 e* `/ q: t- i$ L, d(1)人力资源战略发展规划( w( [, P; C( h  C# O( D
(2)组织人事规划
2 V2 @$ r( ~+ Y(3)人力资源管理费用预算+ Q& o3 C- A* F4 J' _0 @
(4)人力资源管理制度建设
9 t" f! F! z2 R5 i, \2 x(5)人力资源培训与开发规划+ C2 Q  o$ T5 d  ^  D
(6)人力资源系统调整发展规划
4 h) }6 C; w: H) G; a9 @+ ~9 u$ w(7)人员配备需求计划/ S2 b  o1 s9 O4 K
(8)人员补充计划
" l" C0 C- k, b  R2 @: u(9)人员甄选招聘计划7 h4 C  [  M" C" @6 e6 A8 d
(10)人员晋升计划
; n# a% z3 ?/ G1 f

' U$ Z+ Y* v7 A. I   具体而言,人力资源规划的内容一般以如下形式体现:
4 G: S1 @/ S# ?9 J" ~  J9 C9 V8 k" R2 I人力资源总规划:人力资源总规划陈述人力资源规划的总原则、总方针、总目标。
% v! Y- w" }3 x9 C7 f# k* m( d: U职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。
/ U6 ?( }- u8 J, W; c6 T人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。
  Z7 g0 C2 z# I- z人员需求计划:通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
/ w6 a1 E2 I. w0 I人员供给计划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。
# @2 u( U6 Q, \7 l" U" I1 O. `教育培训计划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。( @, {- G  R  k& T" }8 R7 @- Y
人力资源管理政策调整计划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。1 i( R. Z) F5 T
投资预算:上述各项计划的费用预算。
" ~: k4 n' v! T6 T. [7 k
+ Z& L. c* O# R' Z

. n9 b/ q8 T" p2 [! E# g" n
6 \5 S, B. o6 ~) d0 \2 w

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