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四项人力资源规划目标

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论坛元老

发表于 2017-5-17 13:57:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
   制定人力资源规划的关键在于规划方案的执行和落实。那么对于规范企业的人力资源规划在制定执行前,掌舵者应该需要对人力资源规划的四项基本目标非常清晰和了解。人力资源规划的四项基本目标是:
(1)得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;
(2)充分利用现有人力资源;
(3)能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;
(4)建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;
(5)减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。

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