[基础知识] 三级劳动关系协调员基础知识教材电子版PDF下载

[复制链接]
查看2364 | 回复0 | 2021-3-22 15:26:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
三级劳动关系协调员基础知识教材电子版PDF下载
    附件内容为三级劳动关系协调员基础知识教材电子版,本文提供三级劳动关系协调员基础知识教材PDF下载,仅供参加三级劳动关系协调员考生备考基础知识学习交流使用。
# u4 {! a# U  _# @6 b    三级劳动关系协调员基础知识教材电子版内容目录如下:7 S) q) P" Q# A, H! [# d9 ?
第1单元 劳动关系协调员职业道德9 s$ X3 g' ]5 R
    第一节 职业道德基本知识1 x: j+ n2 z# z0 c3 n
一、职业道德的概念
, w) v, b2 {$ \% ^' _二、职业道德的特征% l) b* ~5 v4 d
三、职业道德的作用
/ P2 z6 A, ^: x- [/ G    第二节 劳动关系协调员职业守则
. g4 H6 ?3 F# E1 T% ?' a* M一、遵章守法,严谨求实' l5 H7 b* A# w5 U. t4 @
二、以人为本,客观公正
. h( T% l# `, B$ w1 o三、积极主动,热恃服务
' X/ u! z0 t7 R/ ~) ]$ O四、和谐至上,合作共赢
2 ]/ k. R, M; N- z8 m/ S    单元测试题
3 T' g, Z. P! m2 i    单元测试题答案
* t0 Q9 K# N: K1 T

三级劳动关系协调员基础知识教材电子版PDF下载

三级劳动关系协调员基础知识教材电子版PDF下载
第2单元 劳动保障法与政策
2 x1 L  u2 w6 g2 I7 M  }6 j8 t7 O    第一节 劳动保障法与政策概论+ O6 ?, L* ~2 w. _& N3 I* j
一、劳动保障法的概述/ n9 P  d5 [& [3 K
二、劳动保障政策2 q9 k( G( n3 l; h) j9 d
三、劳动保障法与劳动保障政策的关系
: A+ c- V8 i. P! T. p. k' R" Z四、劳动保障法的意义与原则
: [4 r0 X# V" E8 \4 E五、劳动保障法的体系及渊源
% E' c9 E7 w" ]2 m* D    第二节 劳动保障法律关系
/ B8 G: T) I' d一、劳动保障法律关系的概念与分类
6 R9 [- m- f$ i2 V- Y3 G二、劳动保障法律关系的要素
2 `6 t; b9 d; c* y$ h* K8 u三、劳动保障法律关系的运行7 u- s/ [# v6 O' D) z
四、劳动保障法的适用
! G+ H# f5 e& A9 k- i9 \& _; k+ E五、劳动保障法的发展! C9 s4 L; J& d4 Z4 b0 R: v' e
    第三节 劳动保障法的基本制度
7 j+ P7 \: V1 S, K0 V! `) G一、劳动合同制度& m6 C" `* V1 a- c/ {4 z( k" Z" d
二、工时制度  C& O/ D' ~6 ?' X/ A$ b2 V( w
三、休息休假制度
( A% X3 }7 i  e" v! G: a四、劳动安全卫生制度. {$ x) L4 _1 O" T/ A  l
五、社会保障制度) P7 e6 K1 M  ^1 o
    单元测试题
1 `+ S8 V: F1 U$ k8 R    单元测试题答案1 N- t; R5 [* I# [( V+ z
第3单元 劳动关系
* U) I: S% F3 [3 S8 R' m    第一节 劳动关系基础理论! o& ~# B+ L* R; B3 X, W2 f$ Q
一、劳动关系的概念、构成与主体
7 \, Z/ C6 w: h  v' H' d; n: c二、劳动关系与劳务关系的区别! N* F  q  z9 U) K3 m2 S
三、劳动关系调整机制和手段$ C; @7 K' ]9 G4 G7 p# W" d1 J
四、政府在处理劳动关系中的职能和作用
  p/ L/ S/ {; ~( A五、劳动关系三方协调机制
8 k4 H% {& J/ m" N    第二节 劳动合同制度) H- N; D4 v- w4 H' g% O. C
一、劳动合同概述0 E; X8 h9 h* z
二、劳动合同的订立
! k0 l9 Y! ]8 E) C; k8 ^( ]三、劳动合同的内容' f$ T* G2 s5 \+ i$ S( l
四、劳动合同的履行和变更- X! d8 H; _: l8 L
五、劳动合同的解除与终止. D  I2 d& K3 H9 d
    第三节 集体协商和集体合同制度
, T; F/ ]1 t3 x一、集体协商概述) i# b8 J! M/ T. ~4 m# |
二、集体合同的特征和种类
$ W3 k% a$ \2 `& J8 M三、集体合同的签订% T# [" u# H0 Y  x3 ~* k3 l. |
四、集体合同的内容$ O; Q! v, U! G8 y$ ~
五、集体合同的效力- R; o" \9 h; Y8 A4 z
    第四节 职工参与制度
# {8 Y- S, ^* D+ ]一、职工参与概述
) `4 R, _+ t: i% n二、职工参与的形式) V/ Q  S" A. T& h! }
    第五节 劳动规章制度) S& ~1 ?) r0 N
一、劳动规章制度概述
- q# _" H6 J+ y" W8 j# |二、劳动规章制度的制定
+ n. v' d: \5 ]1 x三、劳动规章制度的效力
7 x( ^: u2 E  p9 i; O9 c    第六节 劳动纠纷及其处理. A0 K9 Q" `* V1 l( m! i' H
一、劳动纠纷概述
0 [- s! C+ W, u二、劳动纠纷处理的方式和程序# ^4 E! \9 y- f$ R6 o9 H: S
    单元测试题, {  _4 X8 g1 P% a) [
    单元测试题答案$ r: E1 v! E, ^, P' l5 y& A
第4单元 人力资源管理
$ r8 n, |/ H6 V    第一节 人力资源管理基本理论, \8 O& w' P( p5 [2 k; a5 g
一、人力资源概述! ~- [. [* m$ a/ b! U! P
二、人力资源管理主流理论介绍7 s/ j2 |5 a4 d8 B+ [5 T& J  G# X, `
三、企业文化6 @+ Z4 }$ A% Z
    第二节 工作分析/ K* ~5 F& v4 D
一、工作分析的内容、作用和信息来源6 f3 N, L8 s2 j
二、工作分析的流程与方法* M: o7 j$ L, E
三、工作说明书的编写% A4 u# C: C% N; q3 I# o
四、工作设计' w0 J3 @6 o' z$ F( M
    第三节 员工招聘4 u. @9 P% q8 B5 _9 B
一、招聘的凉魁5 d9 v4 h3 [; Y: Y
二、招聘的途径与方法
- t3 L! `5 ^) P三、员工的选拔与录用/ S. z& {6 X  \" e$ A2 R0 g8 }7 ^
四、招聘评估与风险防范  Q$ K9 G" E; d
    第四节 绩效考核' ^/ w6 v' X* I$ d9 r
一、绩效管理概述" S, e4 O+ f, }! i
二、绩效考评方法
6 S/ z5 S" l9 E. Y  x+ E四、绩效考核中的争议及其处理8 I# n% ]' @/ ?/ G$ j
    第五节 薪酬管理
! N, `' h0 O" e! A5 @6 `7 l一、薪酬概述+ Q% _' Q$ d  N, i
二、薪酬设计
/ m9 ?/ m: [5 f: a三、薪酬管理中的争议及其处理
% h; U, i1 ~" c    单元测试题6 T% ]( v. s7 x7 ~
    单元测试题答案+ \2 z4 {1 h: a2 U
第5单元 劳动经济学# q, x# X* _! n+ e
    第一节 劳动经济学基础知识' x8 y( n, g! a/ {% g# T6 L+ ~: h0 l9 I, F
一、劳动经济学的研究对象+ U2 x# [* m' b- P4 H
二、劳动经济学的研究方法
; X/ _: i1 I% J1 k+ Q* Z# m    第二节 劳动力供给与需求
- U9 E' p5 S- b$ Q0 t一、概述" l0 E% @0 y( H1 ?# u
二、劳动力供给5 z! ^3 Z, N/ R$ i0 X
三、老公力需求
3 ^% x, }6 X+ Y4 R/ L) u    第三节 工资决定与工资结构
2 u* C) C7 c# n8 B" _一、概述
$ G3 j9 U( }: @- ^二、工资水平的决定
9 D( [3 x1 ?! V3 W" U5 h三、工资结构
) y4 U5 L( m. [, }6 w. K1 j    第四节 劳动力市场制度3 M. E6 H, E2 p# |, L
一、概述
' y0 X* [2 b8 w; |$ q二、劳动力资源的市场配置
' M; v8 h$ r: J( I6 @) [5 R! b% I三、政府与劳动力市场/ g1 A0 e( @9 u; p: L3 a: z
    单元测试题
4 g# E" |, k9 i% \: ]/ o    单元测试题答案
2 z) r. f7 ]3 j( u; s第6单元 相关基础知识3 b- R/ C; k: A% A( y# c1 s: e% D7 r
    第一节 社会学概述( k: ~9 c5 C5 c; ]
一、社会学的研究对象
+ R: g* ]( m- K9 H: u: `6 c二、社会学的学科特点3 s# O0 P/ n) W
三、社会学的研究范围4 ]1 T" ^) e! V" ^  Y7 \& u& `0 U" H
四、社会学的功能
- X* l9 [- R- b) q9 s. r五、社会学的主要理论流派
/ Y$ l( d- L. \; ?- X    第二节 社会学研究方法
/ D- c& P1 Q3 m/ @5 j8 z一、社会学的研究方式
  M9 s# j: W0 \" D# U8 T; y二、社会学研究过程  K; G1 P- b' a4 W( }4 L" S" W) Z( |
三、社会学研究的分析方法
( @! X2 S& g2 r    第三节 心理学常识8 Z1 v- W: `; v5 x; Q8 a& q7 G
一、个体心理学知识* s* u, e! \, h4 \
二、社会心理学知识
5 P" n) V4 s& ~    第四节 人际沟通
  {$ z5 O4 I/ x一、人际为通的概念, ~6 \0 D9 ^/ a( T( y! q
二、人际沟通的意义、目的和特性- n* s  Z$ v) m9 Y2 G* Z" y" }( G
三、人际沟通的纽成和类型  d8 y" j0 M& e- t, g
四、人际信息传递的沟通网络
& T: t, c0 z% i0 t( k  _五、人际沟通技巧
& P! k2 ^2 b( F/ ?$ O9 j六、劳动关系协调中的人际沟通及冲突解决- U& H/ F5 P) }$ a1 ~5 i) d
    第五节 劳动保障行政部门机构设置与职责' n5 O% j3 H8 ?) i( F
一、劳动保障行政部门的机构设置; \9 T3 a; M. j* b  L: f  L
二、劳动保障行政部门机构职能5 Y# l# d& T2 Y$ ^$ V
    第六节 劳动争议仲裁、诉讼机构的职能和办案程序
9 h5 S. y; m9 k* }/ t+ u一、劳动争议仲裁机构的职能和办案程序: |( h% a  ~) V  w: L- P
二、劳动争议诉讼机构和劳动争议诉讼程序
% V' k8 |% \/ y  X7 `0 l    单元测试题0 a2 R* [$ u2 F
    单元测试题答案
% w" v! b. [0 N5 _4 L' C参考文献, |& f6 p8 ]4 x+ o% C; K
    再次声明,本附件仅供学习交流使用,版权归原作者。# |( X8 V2 j- `
三级劳动关系协调员基础知识教材电子版PDF下载.pdf (17.99 MB, 下载次数: 206, 售价: 180 HRxuexi币)

浏览奖励

1

查看全部奖励

「真诚赞赏,手留余香」

免责声明:本站部分文字及图片来源于网络,仅供展示,版权归原作者所有.相关内容不代表本站观点.如发现有害或侵权,请联系管理员QQ1950361175,我们会尽快修改或删除,转载请注明,谢谢!

人力资源学习网会员,一起学习吧
您需要登录后才可以回复 登录 | 注册会员

本栏目积分规则

讲师组

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

UID
1172
积分
526
贡献
16
威望
14
HRxuexi币
115
在线时间
3 小时
注册时间
1970-1-1
最后登录
2021-3-23
  • HRBP书籍推荐:HRBP必读选读经典书籍持续推荐

  • HRBP的KPI指标

  • HRBP是什么职位,HRBP六大角色解读