[免费主题] 辉瑞制药公司的HRBP任职资格

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查看4618 | 回复10 | 2021-4-16 13:59:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
辉瑞制药公司的HRBP任职资格
        辉瑞公司是全球最大的制药公司之一,已经向中国引入了超过50种的创新药物,业务遍布全国30多个城市,在抗感染和心血管药物的市场占有很大的份额。辉瑞目前在中国拥有超过1万名的员工,对HRBP的人力资源管理能力提出了很高的要求,那么辉瑞的HRBP应该具备哪些能力?
        辉瑞对HRBP提出了6个方面的能力要求,分别是可靠且具有影响力、组织文化建设能力、人才经理和组织专业顾问的能力、高效的执行力、商业敏感性和战略创新思维。
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        可靠且具有影响力是指HRBP应该有强大的影响力,能够快速与内外部的客户建立信任关系,并顺利开展合作;能够对客户的需求做出快速的响应,积极探索解决方案;能够对复杂问题和突发状况进行观察判断,提出解决方案并协调资源解决问题。
       组织文化建设能力是指HRBP要能够积极主动的塑造组织文化,以自身的影响力带动业务部门来进行组织文化的建设;能够自上而下的推动组织文化的建设,鼓励业务部门领导身先士卒的实践组织文化,并结合业务开展情况帮助业务部门制定和实施文化建设方案;也要帮助并鼓励员工了解企业管理的变革和创新并接受改革。
人才经理和组织专业顾问的能力,是指HRBP要承担起人才发展的责任,确保业务部门的人才发展战略与组织的这个发展战略相一致;同时,要能够为业务部门提供组织架构、管理流程等问题的诊断,并提出合理的建议和解决方案。
       高效的执行力是指HRBP必须先进的掌握人力资源的技术,确保员工的需求得到相应的解决;在执行人力资源项目或政策流程落地时,要关联性的思考和处理问题,帮助组织不断优化管理流程,提高管理的运作效率。
       商业敏感性是指HRBP必须了解业务的运作模式、发展现状、外界环境发展趋势以及可能产生的影响,并对业务的发展变化保持足够的敏感度,了解竞争对手的情况。
       战略创新思维是指HRBP要能够用创新的眼光来看待不断变化的业务环境以及面临的挑战,通过总结在日常人力资源管理工作中的经验,来帮助业务部门进行长远的组织及人才规划,并面对新的挑战和困难。
【参考资料】 张正堂.HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑.2018
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An*** | 2021-4-17 17:10:06 | 显示全部楼层
HRBP什么意思啊
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Wil*** | 2021-4-18 04:26:09 | 显示全部楼层
这几年HRBP确实很热
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书是*** | 2021-4-18 08:15:44 | 显示全部楼层
HRBP不错,顶起来
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我*** | 2021-4-18 14:02:24 | 显示全部楼层
HRBP和HRD一般谁大啊
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早睡*** | 2021-4-18 19:35:52 | 显示全部楼层
HRBP是什么
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老板涨*** | 2021-4-19 08:00:44 | 显示全部楼层
有用的HRBP网站
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喜欢*** | 2021-4-19 10:20:18 | 显示全部楼层
我喜欢HRBP
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风*** | 2021-4-19 19:57:12 | 显示全部楼层
HRBP不错,顶起来
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早睡*** | 2021-4-19 22:47:15 | 显示全部楼层
HRBP是什么
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