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HR:你可能不知道的招聘成本

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发表于 2017-5-17 20:14:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
招聘成本按照不同的分类标准,可以分为不同的形式。每位HR有必要知晓,并在人力资源管理工作的招聘环节予以把握。现由人力资源学习网分别介绍如下:, ~1 B' C! ]+ i
一、按照招聘成本支出形式,可分为:内部成本、外部成本、直接成本。
8 b7 b6 B6 _5 R. H. `) L(1)内部成本,即Internal Costs。招聘内部成本包括:企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。. M$ U! P3 j) z8 w) c
(2)外部成本,即External Costs。3 m; A2 {8 f5 y
(3)直接成本,即Direct Costs。招聘直接成本包括:广告、招聘会支出;招聘代理、职业介绍机构收费;员工推荐人才奖励金;大学招聘费用等。内部招聘成本是企业进行招聘成本核算时最容易忽略的部分,而实际上它占有相当的比重在实际工作中有时一次流程并不能招聘到适合的人选,需要重复两三次,则内部招聘成本更加不容忽视。5 U: g$ K& B) |% @6 k
招聘成本包括:0 ~  }6 ~0 P3 Q% F: ^! \: X! L
二、按照招聘成本的体现形式,可分为如下三种:& J. I- X" T6 R+ I  F& X
(1)新聘成本;
5 }2 ]) j: ~6 m(2)重置费用;9 j+ l2 r6 b) _8 q' K. W" z! @6 K4 I/ y
(3)机会成本。1 f/ x- J( ]5 H( N

$ b  j- g: w/ \( J7 w) \, ^2 s; o8 S

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