搜索
查看: 134|回复: 0

招聘中常用的经典面试方法有哪些:面试技巧和注意事项

[复制链接]

1025

主题

1040

帖子

2万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
27294

论坛元老

发表于 2017-5-17 20:35:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
招聘中常用的经典面试方法有哪些:面试技巧和注意事项

  在开展招聘工作过程中,常用的面试方法有哪些?人力资源学习网为大家总结如下:

1、面谈法:又分为一对一、一对多、多对一的面谈;
2、答辩法;
3、无领导小组讨论法:主要考察求职者的综合素质,包括语言表达能力、思辨能力、沟通能力、人际关系处理能力、领导力等。
4、情境模拟测验
5、行为描述面试法;
6、能力面试:这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在招聘中采用能力面试,要把握4个关键的要素:情景(Situation),即描述求职者经历过的特定工作情景或任务;目标(Target),即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标;行动(Action),即描述求职者在特定情景当中所做出的行动;结果(Result),即描述行动的结果,包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。
7、压力面试:stress interview,是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。
8、结构化面试;
9、非结构化面试;
10、电话面试;
11、视频面试。
12、评价中心,评价中心法包括:传统的心理测验(人格、能力、职业兴趣等)、面谈(主要是结构化面谈)、投射测验(如深层次的人格特质、职业动机、职业价值观等)和情景模拟(如文件筐测验、无领导小组讨论(LGD)、管理游戏、角色扮演)等。
人力资源学习网_HRBP和人力资源管理师常用的人力资源网站!www.hrxuexi.com  助您在人力资源管理专业领域实现人生职业规划!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则



商务合作QQ: 1950361175 微信公众号: hrxuexi_com 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! X3.3 © 2017-2018 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2018-5-26 10:03 , Processed in 0.067230 second(s), 15 queries , File On.

快速回复 返回顶部 返回列表