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招聘中的经典面试问题有哪些?

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论坛元老

发表于 2017-5-17 20:37:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
  招聘中常用的经典面试问题有哪些?面对HR的面试问题如何回答?本文予以简要介绍。
1、请做个三分钟的自我介绍。
  这是面试的必考题目。建议如下:介绍内容应结合个人简历情况进行。尽量用口语化表达。表达内容要直击要点,不漫无边际。思路条理要清晰,层次要分明。最好准备好并模拟调整。
2、关于家庭的话题。
  看似和工作岗位无关的话题,或许决定了自己的去留。该话题的目的在于:通过家庭介绍情况,了解应聘者的性格、观念、心态、家庭责任、家庭支持力度、稳定性等隐性信息,
3、说一说关于自己的优缺点。
  优点相信大家都能顺利表达。关于缺点的表达有四个禁忌:(1)忌没有缺点,这样的人自我认知或过于自负;(2)忌把优点当缺点;(3)忌严重影响工作胜任度或与企业文化理念不符的特点当缺点;(4)忌让HR产生非正能量的缺点。
4、谈谈成功或失败经历吧
  这是典型的行为面试方式。建议拿真实的成功或失败经历举例。举例要具有实质意义。成功因素、失败原因、困难种类、决策因素、说服意见相左的人、带领团队等等话题,均可能被深入问及。
5、假如过去的工作/学习经历可以重新选择,你会做哪些改变?
  坚持扬弃原则,结合职业规划,这是该面试问题的最大指导方针。
6、面对多个公司的Offer,你会如何选择,即选择工作的考虑因素是什么?
  该面试问题主要是想了解求职者的动机、愿望、职业规划、价值观、以及对此项工作的态度。
7、假如你担任了该岗位的职务,你要怎样开展实际工作?
  这个面试问题一般是针对领导型岗位。要求求职者对于应聘的职位和公司、行业都要有足够的认识了解。
8、诸如缺乏经验/担心求职者不能胜任等压力型面试问题。
  这个面试问题,一般是针对销售型岗位,或者公司情况相对复杂,实际岗位工作内容确实需要面临很大的挑战和压力。销售岗位学会接受被拒绝也是一种修炼。如果实际工作内容确实需要面对较大的压力和挑战,那就看双向选择了。
9、离职原因是什么?
  每个公司的面试环节都会出现这样的面试问题。在此提醒大家,编造虚假的离职原因是万万不可取的。更不能清一色地说原单位倒闭、倒闭、倒闭!最重要的原则是应聘者要使HR相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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