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猎头顾问在人才过了面试后要注意的问题

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发表于 2018-2-10 07:31:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
猎头顾问在人才过了面试后要注意的问题

! H6 P1 p0 i& y    在人才过了面试后,猎头要注意以下几个问题:# K, \& W( F* h3 }/ }1 x) u
    1、人才试用
& ]% |% L7 }# w. H$ J    面试关一过,很快就进入人才的试用期,在试用前有一道程序不能忽视,就是帮助候选人与客户签订劳动合同。
! p1 G; K( x5 H+ d) w0 k    2、签订劳动合同
& s& u5 r7 H( {6 v# z    签订合同时一定要遵照两点:一是必须符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,二是遵照原来猎头公司与客户签订的协议内容。" h9 k& c5 @: _$ \
    但此时也要考虑到双方的利益及猎头公司应该做的事情。也就是说,在让候选人与客户签订劳动合同的同时,必须弄清候选人是否已合法地退出原来单位。' f* A# F" Y9 o( Y$ @
    3、跟踪服务(售后服务)
; K1 d( N& z0 n% s5 [* \7 g  i5 B3 l    目标人才就职后,猎头的工作并没有结束,猎头顾问还要经常地与客户和候选人保持联系。为客户和候选人的磨合提供润滑剂,帮助候选人尽快地适应新公司的文化,顺利度过试用期。同时还要协助候选人处理好与原公司的关系。
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# O, |' ~, J6 d+ z9 C, o. z: y0 A. u3 d2 Q& a

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