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薪酬设计之四种常用的薪酬基本形式

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论坛元老

发表于 2017-5-18 17:26:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
薪酬设计之四种常用的薪酬基本形式

  本文重点介绍四种常常见常用的薪酬基本形式
  从广义上说,企业员工的薪酬范围很广,既包括直接的货币收益,也包括间接的非货币收益、相关性收益,如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分,即直接以现金形式支付的工资(如基本工资、绩效工资、激励工资等),此外,企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式,使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时,可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
1.基本工资
  基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值,而往往忽视了员工之间的个体差异。例如,机械操作 工每小时的基本工资是10元,但他们中有些人可能凭着生产经验或工作业绩而得到更多的其他方面的报酬。某些薪酬制度把基本工资看作是员工所受教育、所拥有技能的一个函数对基本工资的定期调整,有可能是基于以下事实:整个生活水平发生变化或通货膨胀,其他员工对同类工作的薪酬有所改变,员工的经验进一步丰富,或其业绩、技能有所提髙。
  在国外,人们经常把薪水(salary)和工资(wage)加以区别。薪水或薪金,通常是指按月计算并支付的工资。例如,企业中管理人员和专业技术人员,他们的工作时间不是以小时计算,而是以年或月计算,他们属于没有加班工资的员工。与此相反,企业中各类从事生产劳动的工人,他们除了每天需要坚持6〜8小时工作之外,还需要经常加班加点,企业是按小时计算并支付他们的报酬,这类报酬就是我们通常所说的工资。
2.绩效工资
  绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资。绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而 调整。因此,有突出业绩的员工,可以在基本工资之外获得一定额度的绩效工资。在我国传统的工资管理体制下,企业生产工人除了可获得一定数额的 基本工资之外,还可以根据其劳动定额完成的情况,获得一定数额的奖金,即超额的劳动报酬。这里所说的绩效工资与过去实行的奖金制度内涵是一致 的。
3.激励工资
  激励工资也和业绩直接挂钩,但它具有一定的弹性,人们通常将激励工资看作是可变性薪酬,它可以是长期的,也可以是短期的;它可以与员工的 个人业绩挂钩,也可以与员工的团队或整个企业的业绩挂钩,还可以与个人、团队、企业混合为一体的业绩挂钩。衡量业绩的标准有利润增加、成本节约、质量提高、数量增长、投资增值等。这种衡量标准是没有止境的。激励工资按照其具体内容,又可分为以下两种具体形式:
(1)短期激励工资,通常采取非常特殊的绩效标准。例如,美国一家公 司的化学塑料分部规定,每个季度如果达到或者超过的资本回报率目 标,员工就可得到等于一天工资的奖金;回报率达到9.6%,在这个季度工 作的每个员工可得到等于两天工资的奖金。如果达到20%的资本回报率,员工就可以得到等于8. 5天工资的奖金。
(2)长期激励工资,则把重点放在员工多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利,这样,他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等企业的长期目标上。例如,美国的可口可乐公司评选出对公司成功有突出贡献者,并奖给他们股份。微软、百事 可乐、沃尔玛、宝洁公司让它们所有的员工都拥有股票期权。近些年来,我国的国有企业也开始推行了经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度.取得一定的成果和经验。企业建立长期激励工资的制度可以使员工利益与公司利益紧密地连接在一起,有利于培养员工的主人翁责任感和参与意识,使他们更加关注企业的未来和发展。
  激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。虽然二者对员工的业绩都有影响,但激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为,而绩效工资则 侧重于对过去突出业绩的认可;激励工资制度在实际业绩达到之前就已经确定,激励工资是一次性付出,对劳动成本也没有永久的影响,员工业绩下降 时,激励工资也会自动下降。而绩效工资通常是基本工资的辅助形式,它是对基本工资持久性的补充和增加。
4.员工福利保险
  企业员工福利保险的待遇,以及企业为其提供的各种服务,越来越成为企业薪酬的一种重要的补充形式D根据我国对一些中心城市国有企业的调查,目前企业在这一方面的费用逐年上升.大约是占企业人工总成本的30%以上。
  员工总薪酬的构成,除了上述四种基本形式之外,企业员工非货币收益也对员工工作态度、行为和绩效具有同等重要的影响力。它具体包括各种名 义的赞扬、表彰和嘉奖,职业安全和工作条件的改善,创新性的工作和学习的机会,成功地接受新的挑战,与才华出众的同事一起工作的自我满足感, 等等。不容置疑,这些非货币的薪酬形式也是员工总报酬体系中重要的组成部分。

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