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薪酬设计之西方国家现代工资决定理论有哪些?

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论坛元老

发表于 2017-5-18 18:09:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
薪酬设计之西方国家现代工资决定理论有哪些?

西方国家现代工资决定理论有四种:分别为边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人力资本理论。现分别介绍如下:

(一)边际生产力工资理论
  19世纪末,西方经济学发生了一场著名的“边际革命”,杰文斯和门格尔两名经济学家同时提出了边际效用理论,该理论成为现代西方经济学的主 要理论基础。以边际理论为基础,美国著名经济学家约翰•贝茨•克拉克首先提出了边际生产力工资理论。自从边际生产力工资理论提出以后直至今曰,该理论仍是最广泛流行的工资理论。
  边际生产力工资理论的理论前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下特征:①在整个经济中,不论是产品市场还是要素市场均是完全 自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵;②假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年 都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;③假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳 动力最有效地配合;④假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的 工资率。
  在静态社会这一理论前提下,克拉克认为,劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入量的多少而变动,并且呈边际收益递 减的趋势。用劳动边际生产力递减来解释工资的决定,用资本边际生产力递减来解释利息的决定。
  劳动边际生产力递减是指,随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个工人,工人所分摊到的设备数量 减少,从而每一单位劳动力的产品数量减少,追加的新工人的边际生产力递减,最后增加的工人的边际生产力最低。
  根据劳动边际生产力递减工资理论,工资取决于劳动的边际生产力。换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,企业 雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。当工人所增加的产量大于付给他的工资时,企业愿意继续增加工人,只有在工人所增加的产 量等于付给他的工资时,企业才不再多雇用工人,这是因为,企业的目的是为了获得最大收益,如果再增加工人,该工人所增加的产量会小于付给他的 工资,没有收益比如,在雇用4个员工之前,产量递增超过4个员工后,产量递减。直至雇用第9个员工,其产量最小,企业就不再雇人也不再减人。
(二)均衡价格工资理论
  边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定, 而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。英国经济学家阿弗里德•马
明歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定,他是均衡价格工资理论的创始人,他认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。
从劳动的需求看,工资取决于劳动的边际生产力。根据克拉克的理论,劳动的边际生产力递减,所以,企业愿意支付的丁资水平也递减。
从劳动的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用,二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度,劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以,随着工资水平的提高,对工人就业的吸引力也增加,劳动的供给递增。
  边际生产力工资理论和均衡价格工资理论对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释,所以,这两个理论至今仍 是资理论的主流,都是现代西方工资理论的主要基础。
(三)集体谈判工资理论
  集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。在工业化初期,工资谈判是员工个 人与企业之间个别进行的,由于工人之间的竞争,所以单个工人无法遏制工资水平的下降D随着工业社会的发展,随着雇佣单位和单个员工之间集体谈 判力量的组合与分化.双方工资谈判的过程日益趋向于集体方式。工会成为劳动力供给的垄断者,工会的壮大有效地阻止了工人间的竞争,工会能够控 制劳动力的供给量和工资量,所以,集体谈判工资理论实际上也是工会起作用的工资理论。工会提高工资的方法一般有四种:限制劳动供给、提髙工资 标准、改善对劳动的需求以及消除企业在劳动力市场上的垄断。
(四)人力资本理论
  人力资本理论不是工资决定理论,但它对工资具有影响。1960年美国经济学家西奧多•舒尔茨在发表的演讲《人力资本投资》中认为,人的劳动能力不是与生俱来的,而是通过后天家庭和社会的培养以及个人的努力,通过大量稀缺资源的投人而形成的,劳动者之间不会由于遗传的原因而具有同样的才能。人的劳动能力同样也具有资本形态,是以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投人生产性活动。所以,人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本t它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况等)构成。
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