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如何评价薪酬制度的好坏?

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论坛元老

发表于 2017-5-18 18:29:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何评价薪酬制度的好坏?

    公司的薪酬制度好不好?现有的薪酬制度是否适合公司的发展需要?本文着重介绍如何对薪酬制度进行评价的工作技能。
    (一)薪酬调査
    薪酬调査即首先进行员工薪酬满意度调査,调査前要对调査人员和被调査者进行必要的培训。调査时,可以采用问卷调査的方式,也可以采取直接 面谈的方法,还可以聘请专业咨询公司进行薪酬满意度以及薪酬的市场调査。
    (二)调査分析
    首先,要了解企业战略、组织结构和工作流程;其次.要掌握企业工资 总额和有关的财务数据;最后,要明确企业薪酬制度的内容和各类员工的薪
酬水平。
    (三)对工资方案进行评价
    工资方案的评价内容主要有:
    1.对工资方案管理状况的评价
    是否每年进行一次工资调査,是否听取员工意见,是否定期修订等。
    2.对工资方案明确性的评价
    工资表是否明确,是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核,各种规章是否完备,津贴种类是否过多。
    3.对工资方案能力性的评价
    是否采用工作工资或能力工资,是否进行职务分析与职务评价,是否通 能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
    4.对工资方案激励性的评价
    是否根据目标工作(生产量)、利润额等确定业绩工资或奖金,奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式,
    5.对工资方案安全性的评价
    工资水平是否达到生活费水平要求,工资水平是否达到市场一般水平,工资的提高率是否高于劳动生产率的提髙率,工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适?

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