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HRBP岗位职责:华为HRBP岗位说明书

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发表于 2018-4-12 14:46:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
HRBP岗位职责:华为HRBP岗位说明书
9 y! j5 D2 T* j; l
    HRBP岗位职责是什么?HRBP工作职责是什么?HRBP岗位说明书范本有哪些?人力资源学习网今天以华为HRBP岗位说明书为例,介绍HRBP岗位职责和HRBP岗位说明书。
* T# a6 m! _- z% \
华为公司某项目招聘使用的HRBP岗位说明
一、华为公司HRBP岗位职责/HRBP工作职责
1 e. ^( m; H3 d8 U0 S% O9 }: O3 F    HRBP作为项目经理/部门业务主管的业务合作伙伴,为项目组/部门提供专业的人力资源解决方案,具体的HRBP岗位职责包括:, y6 H& N+ W" m+ e1 @0 [
    HRBP岗位职责/HRBP工作职责1:3 x  U  E4 |3 f! j7 X
    制定并执行项目人才供应集成解决方案,含项目人力资源需求预测(项目人力预算)、内部人才获取、外部人才招聘、员工培训、资源分配与资源调配机制、资源释放机制、人力资源成本核算等。0 ^2 I8 N4 h3 p+ w, S7 A
    HRBP岗位职责/HRBP工作职责2:
' k6 \0 ^; C: }0 x  w    项目组织运作规则设计与执行,如项目组会议制度、财务权签制度、差旅管理及费用报销制度、签证管理制度等。  ~4 [6 Y. l3 k( w6 d0 }
    HRBP岗位职责/HRBP工作职责3:. u' h% c, y/ @# f
    目标绩效管理与考评方案制定及执行,如项目组核心成员PBC制定及签署、考核关系建立、绩效考评赋能、组织半年度/年度PBC考核等。2 `" G: D) X0 m. C1 |
    HRBP岗位职责/HRBP工作职责4:7 ?2 o, m% G5 m* e1 J* ?
    即时激励方案设计与执行(项目奖),如项目里程碑奖、项目冲刺奖、优秀团队奖、优秀员工奖等。( K9 w0 q& Y: ?+ S* K3 b+ b) e
    HRBP岗位职责/HRBP工作职责5:
* R! L/ ]( Y( X4 N    薪酬管理,结合项目组需求设计调薪方案,组织年度/半年度及特殊调薪。
/ V# h% J0 ^8 L    HRBP岗位职责/HRBP工作职责6:
* c9 ]* f( ~4 Z" U, r, |    学习发展与员工关系管理,如宣传任职资格标准及HR政策、组织专场任职资格答辩、合同续签/终止管理、提拔晋升、人岗西配、员工投诉处理、
, S5 U0 F* E! k$ T1 D* j) V" ]重大事项保障等。
; |) Z$ V8 Q/ Q) o6 ~3 E    HRBP岗位职责/HRBP工作职责7:
) E: y. V6 b7 U1 F! W    考勤管理、行政后勤支撑、组织筹备项目组大会,积极宣传项目组先进事迹。- l0 g: E0 o" B- l' U( y
二、华为公司HRBP任职要求
4 A+ X6 t" S# N8 |/ g1.本科及以上学历,人力资源、通信类、管理类等相关专业优先。
( v7 V# P% ^! ]8 g6 j6 L5 s4 H6 j/ C3 ?2.三年及以上工作经验,有人力资源(招聘调配、薪酬管理、学习发展、绩效管理、员工关系)工作经验或项目管理、团队管理等人员管理相关经验者优先。! f- x  L6 v+ a
3.有较强的入际沟通能力、组织协调能力和工作推动力。
0 ~  t/ d5 i, x5 B4.能以英语为工作语言。6 X; P+ G: _3 d8 b# h2 R3 r
5.能够适应频繁海外出差或常驻海外工作。8 O' c( W# }. ^1 I2 S7 k4 k4 N

HRBP岗位说明书,HRBP岗位职责,HRBP工作职责,HRBP

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三、华为公司HRBP岗位挑战和机遇
2 [1 {8 f' w! _! P% b# |. @  [& V, V1.全球化平台,全球工作机会。
0 Y5 n. K5 e0 U( |! d* c2.作为项目经理/部门主管的助手,能独当一面地解决人力资源方面的挑战。) U* Z  S. h9 V3 w& F
3.与付出对等的晋升机会,不存在职业天花板。0 j, E  C4 B1 |6 F9 u9 K
四、华为公司HRBP职位描述3 C+ G  w( T: G2 d( m2 o2 s$ n# R9 W. h
1.组织并主导制定变革体系人力资源政策,推动变革体系人力资源政策落地。, t% i4 n: }, s% u6 G* o4 m4 w& Z
2.制定变革项目人才供应解决方案,含项目人力资源霈求预测(项目人力预算)、内部人才获取、外部人才招聘、员工培训、资源分配与资源调配机制、资源释放机制、人力资源成本核算等。
+ M: y, j, \0 w5 ~4 O9 l3.变革项目目标绩效管理与考评方案的制定及执行,如项目组核心成员PBC制定及签署、考核关系建立、绩效考评赋能、组织半年度/年度PBC考核等。! s4 h, `7 d. B& L8 f. L% E8 L
4.制定变革体系激励政策并推动落地,如即时激励方案设计与执行(项目奖),如项目里程碑奖、项目冲刺奖、优秀团队奖、优秀员工奖等。又如薪酬、奖金方案等。& X  Q8 o% m! y8 ?& u* |+ ?6 }
    以上是以华为某项目的HRBP岗位说明书为例,介绍HRBP岗位职责和HRBP岗位说明书。希望大家对HRBP岗位职责、HRBP工作职责、HRBP岗位说明书有全面深入的认识。2 H8 k- g# X! ?2 H

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 楼主| 发表于 2018-7-27 11:20:21 | 显示全部楼层

& E- T% p5 i7 W3 N& ^
HRBP岗位说明书示例(互联网HRBP岗位职责HRBP工作职责)

& p3 e5 q- B; \3 V

HRBP岗位职责

HRBP岗位职责

7 p5 q' S, p' I7 X% Q4 i9 Y  o2 t6 j
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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:26:34 | 显示全部楼层
6 @7 |( M1 e9 y" E& \/ g
HRBP岗位说明书模板一

$ F* |" l8 X8 H) ~, {

HRBP岗位说明书

HRBP岗位说明书

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, q6 Y* D8 E9 N
) P8 D: d! d" ~% L4 \
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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:31:08 | 显示全部楼层

- D+ m! O( u# m7 U
物流公司HRBP岗位说明书模板(含HRBP岗位职责HRBP任职资格)

HRBP岗位说明书

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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:36:34 | 显示全部楼层

, b$ _# N' Q; ~4 Q; s1 ?
HRBP岗位说明书通用版
HRBP岗位职责及HRBP工作职责HRBP任职资格
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5 K# S( P! G6 M5 Z3 V/ p& i( u8 W
国新集团HRBP岗位职责(比较离谱)
HRBP工作职责
HRBP任职资格
HRBP岗位职责/HRBP工作职责的人力资源部分:
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施;
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合;
3、组织人员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管,每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总,定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部;
4、人员入离职管理,做好新员工的入职培训及离职交接工作,并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档;
5、每月考勤信息管理,并于次月3号前汇总信息于集团人资部;
6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理,定期上报集团人资由集团人资人员进行办理;
( @" c* j1 @& @6 A) |3 n
HRBP岗位职责/HRBP工作职责的行政管理部分:
7、集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护集团各项行政规章制度权威;
8、资产、办公用品的日常管理,避免公司资产流失和浪费;
9、完成入职估价师的证件挂靠注册相关事宜,定期登录相关网站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作;
10、完成定期估价师的继续教育工作,做好估价师人员的信息梳理,在线学习规定课时并完成相应的考题,对即将到期的估价师人员进行延续注册;
11、及时申请估价师个人印章及证件,并整理交于集团行政部统一管理;
12、领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预定工作;
13、整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议,并交由集团行政部归档;
14、统计行政费用及相关数据收集,定期上报集团行政部;
15、配合集团进行各类活动的组织及实施工作;
5 n* L) G4 w  o0 w
HRBP岗位职责/HRBP工作职责的财务管理部分:
16、执行公司财务制度,协助部门领导做好财务管理工作;
17、费用支出流程的提报、跟进及协调工作,保障资金顺利支出并反馈费用结果于集团财务部;
18、费用报销流程的提交申请,合理规避资金风险;
19、财务票务及费用流程纸质资料的管理,定期交由财务部归档;
20、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训;
% p$ W7 T) O1 x( q
国新集团HRBP任职要求:
1、3年以上国新从业经验,熟悉国新集团规章制度及运营,职能部门优先;
2、熟悉并深入理解职能部门工作运作,在人力资源、行政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验;
3、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性;
4、主动连接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力;
5、点燃自己点燃他人,能带人给团队有效指导,能凝聚管理好团队。
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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:39:04 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:40:59 | 显示全部楼层
HRBP三大支柱在腾讯的发展和应用
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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:41:59 | 显示全部楼层
阿里巴巴HRBP政委体系是这样的,互联网HR知道吗
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 楼主| 发表于 2018-8-2 08:51:29 | 显示全部楼层
HRBP的职业规划发展路径1 y, @) N) b; z9 h+ \* E2 g3 y
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