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HRBP工作职责:谷歌HRBP岗位说明书

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HRBP工作职责:谷歌HRBP岗位说明书
0 f2 j$ [* l9 e
    HRBP工作职责有哪些?如何参考HRBP岗位说明书范本?今天人力资源学习网以谷歌HRBP岗位说明书为例,介绍HRBP的工作职责。3 F; Q/ @8 p; K6 e4 M" u+ v! H
一、谷歌HRBP工作职责
. G  L& _3 f6 @- F$ \- W- {1 t4 z, w, s$ t    谷歌HRBP工作职责1.在有关组织发展与人才发展的战略和战略执行上,贡献成熟的领导力。+ P  c7 |5 x2 T( |1 J
    谷歌HRBP工作职责2.在指导决策和提供前瞻方案时,提供有洞察效能的数据。, e/ G3 ^' ^( S& n% l  S
    谷歌HRBP工作职责3.在跨功能构建综合人才发展计划,推动组织持续变革时,咨询谷歌领导层的建议。
" i* \& K) l/ Y- [/ l% {$ i    谷歌HRBP工作职责4.解决问题时,无论多么复杂,都要寻找到问题的根源。迅速设计并执行解决方案,哪怕是超越了组织范围内部的方案。
1 ]& V/ x0 |% n* C9 W8 H    谷歌HRBP工作职责5.管理客户关系并交付创新方案。% I6 }! c) ?' k  Y8 G+ r
二、谷歌HRBP岗位说明书中明确了HRBP任职要求
6 j7 \- G, L, ?/ x* P, W+ G1.最低拥有学士学位,硕士优先。
: `. i+ P1 y2 P7 L& t- e- ?2.在人力资源管理领域,拥有6年以上(含)管理咨询经验并能够服务外部客户.
6 d- Z3 Z3 c. m8 v- J7 \3.有强大的分析与解决问题能力,能够分析数据,了解趋势,并在分析的基础上,制定可行的行动计划。9 i6 O9 ~# k% N3 P" L4 u% ?! x
4.有良好的沟通技巧,能够沟通大型复杂的变革事宜,能够参与深入的、复杂的战略讨论。
0 |! U2 {' S) i5.在人际关系的协调和数据处理上,拥有强大的能够影响组织股东的能力。
" k" x0 B7 D$ t7 u. [6.拥有处理模糊情景和高度的自我管理的能力。
# P9 Y" S$ u8 o6 k# |: ^7 Z, i. O6 Y三、谷歌HRBP岗位说明书中明确了HRBP职能说明6 s; W! Z8 [! ?! [/ _' b7 _; x
    伟大不是我们人才运营团队的终极目标。我们HR团队成员里有专业的HR人员、优秀的顾问和分析师。我们要打造谷歌文化下的冠军团队。在人才运 营上,我们要找到人才、成就人才并保留人才。我们要把世界上最优秀的创新人才迎进谷歌,我们要提供方案帮助他(她)们成长。, g! ]: F7 T8 {9 F
四、谷歌HRBP岗位说明书中明确了HRBP工作描述$ K1 p- C' ]/ D; ~
    1、人才运营,就像谷歌变革搜索领域一样,变革人力资源管理领域,协助寻找、发展和保留并将他(她)们变成谷歌人。你将是谷歌文化和价值观 的拥护者,和我们的业务领导者一起,去帮助他们发展各个业务单元,并确保所有关于人的决策都是依据数据分析的结果。无论是在协助客户如何领导团队、解决员工关系的问题上,还是在制定发展谷歌人才的项目问题上,你都必须要把人放在首位,同时要最大限度地保持淸晰和透明去帮助谷歌人明 白人才决策是如何做出的。
! t- L; {7 G* w4 s2 v6 q

HRBP工作职责,HRBP岗位说明书,HRBP,工作职责,岗位说明书

HRBP工作职责,HRBP岗位说明书,HRBP,工作职责,岗位说明书
    2、HRBP的角色就是通过与人才相关的方案,去解决复杂的组织发展方面的挑战。你也是领导团队的成员之一,因此,你需要了解业务发展的每—个方面,并且在人才与组织发展上必须是一个意见领袖。你要制定出能够支持谷歌人发展他们事业抱负的战略。这将要求你进行宏观思考,运用数据分析去指导你的工作。你也将和一众跨功能的专业人士合作,去设计和执行你的人才选拔、入职、发展、激励、保留和组织工作战略。作为组织文化的一部分,你也将和其他谷歌人一道在工作中并肩“作战”,作为这些事务性工作的核心成员,你需要制定出薪酬、绩效和人才发展方案去支持我们的谷歌人.
+ j! D& k/ P2 {  {8 C0 B- q. \    HRBP工作职责有哪些?以上根据谷歌HRBP岗位说明书范本,介绍了谷歌HRBP工作职责、谷歌HRBP任职要求、谷歌HRBP职能说明、谷歌HRBP工作描述。希望大家对HRBP工作职责不再陌生。, m4 U' E7 L$ d: V* W) c

; }' n4 y! i  s% h. g3 u1 y- r0 X( \

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另附件通用的HRBP岗位职责/HRBP工作职责/HRBP任职资格模板资料如下
HRBP岗位职责/HRBP工作职责:
/ j( _: N- c9 q/ K! s, Y% n1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求;
4 G! `; [% @3 m6 }; R. R$ V8 H6 a2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;& ~8 h  ^0 S  C* T2 O: l+ i
3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
) h' f# V6 b) h+ w6 V# C% Y! v; O4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;" u. I  W: M- o7 I
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
( |, K8 {5 \# @' J* `; \  d$ I6、协助完成人力资源其他模块的工作。
4 B0 L4 ]  h3 l* d* J! I
. T3 k$ A9 |& A  I& v; ZHRBP任职资格要求:
3 K0 |) _/ e2 x. _0 e" r1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业HRBP经验者优先考虑;5 J8 F2 x8 a: q- N3 D' M8 u
2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验;
! ^$ E- M& V7 F* p5 E+ h# D3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;+ s8 G& G. K& R
4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;1 b& v& ^3 d$ O- Z8 ^, `
5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。
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另附件通用的HRBP岗位职责/HRBP工作职责/HRBP任职资格模板资料如下:% J; [( `1 `2 O5 |/ D& g0 M
HRBP岗位职责/HRBP工作职责:
) I2 h. U2 y1 ~# a1、根据公司业务发展需要,维护个招聘平台开拓招聘渠道,完成招聘任务;
4 I, V1 b+ _  M3 l% H* ~$ s7 [2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作,能独立进行面试;, Y( j) a# O" V; R
3、负责公司员工人事手续的办理,入职、离职手续办理,劳动合同的签订、续订,员工的内部岗位调整手续,考勤统计等;7 d% ?" f! j! h( T; T1 j& [
4、员工团建及节日福利方案的策划及执行,员工关怀等;
% {+ J6 k, H* \, N1 p0 K2 |5、维护办公环境,帮助团队成员解决IT、行政相关事务;! m. D& u6 ?% S$ e
6、完成领导交办的其他工作。% c. L- I% f+ ?
* f7 T3 B: Z3 T3 J
HRBP任职资格要求:$ R( V  n2 w9 e
1、性格开朗,品格端正,形象气质良好,具有亲和力,年龄25-35岁;8 j+ D4 {0 k- t: f6 R/ Q& o
2、本科及以上学历,3年以上相关岗位工作经验,并具备丰富的实际操作经验,有互联网企业工作经历优先;
$ W( T9 E7 V$ T5 X5 z3、具备良好的辨人识人的能力,能够稳妥灵活处理各类人事问题;
5 k0 c2 R$ S8 J8 y  K4、具有良好的服务意识和沟通协调能力,有良好的职业操守;2 F. d' j" U4 C% s" Z# O
5、具备良好的适应能力和执行力,积极主动,认真负责,能承受较大的压力。# u" \) p' v0 ~0 G( O5 z& b
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6 R4 \5 D: W- g- }  p另附件通用的HRBP岗位职责/HRBP工作职责/HRBP任职资格模板资料如下:* @* ]% [) w+ J# P
HRBP岗位职责/HRBP工作职责:
. w5 U! [- J" g6 H4 U2 K) Y1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;1 V$ }+ M- c: Y5 L6 b8 k+ K
2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;% w( ?' }2 m& p- ?! w! f
3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;& b) E2 l' S, x9 L) f
4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;& Y8 @  V" Z) w) u: Q
5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
8 Z. P% D! I' f) V2 h6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。( G0 K/ t# B# o
7 b( y' W# [- W  e1 X
HRBP任职资格要求:
! n/ p3 X, c$ G9 G1、本科及以上学历,3年以上互联网行业人力资源工作经验;- W, Z0 L4 V, I2 U- [
2、有培训或者绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底;
# f9 p. z9 v! v% n/ {3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;+ L. Y9 a7 X( S2 }  ]
4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;6 J' C7 X, y2 }# g& H# H, {5 O
5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。5 o( d3 m) j7 i3 B# `/ Y
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% W4 w4 M7 C7 N0 [3 \" w. Q另附件通用的HRBP岗位职责/HRBP工作职责/HRBP任职资格模板资料如下:2 L7 q+ S' C8 p
HRBP岗位职责/HRBP工作职责:
9 ?  V. x3 L2 g9 i/ m( q1、在深入了解业务的基础上,组织开展有针对性的人力资源管理工作,如:招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等;% D9 ^' z: M; S
2、负责所服务业务部门的日常人事管理工作,如:入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等;
) q- i$ e" f+ U( S- m; w3、协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施;' V( S! Z- J% W8 `% t, N
4、协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求,为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带,辅助业务部门绩效目标达成。
( p9 ]0 p* }+ d& h
* e( a0 T& a# L! `HRBP任职资格要求:' k; v' @# V# u& U4 ]4 z
1、全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验;
& P4 w+ V: `. j+ `+ D' ^' d2、熟练掌握人力资源至少三个模块(招聘、绩效、薪酬等);6 T+ k- C* [! l9 m4 x2 _5 {9 }
3、具备出色的沟通及跨部门合作能力,热爱互联网行业;
8 c' G( F+ g, n8 g* q4、对业务线有自己的了解、认知。; y! g  L4 t  C4 j& d4 w
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6 q  f& k! `* A, r. O2 V6 d6 P

- `  q" Q" [0 O: ~# _6 n另附件通用的HRBP岗位职责/HRBP工作职责/HRBP任职资格模板资料如下:) b- u  n$ @7 V' T
HRBP岗位职责/HRBP工作职责:3 B, ?* e" s0 j0 N; T6 c
1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;. R1 A4 i( |3 i7 k
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
( }# n: r  m7 T1 m( `& g3、负责业务部门文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行;" m8 Z, T4 F, j( I# s
4、参与部门的绩效管理,提升业务管理者绩效管理水平;
" T4 H9 c! r3 G. e  r2 J5 o5、分析业务部门人员结构,并给予人员配置优化建议;& [9 j) O0 V6 D
6、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;, W% l5 l/ X( p* }! a3 l
7、协助HR后台功能的健全发展,参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。! @7 E5 x" l" e, Z, L

/ a( {2 _$ ]9 Q$ w" QHRBP任职资格要求:
. e; F8 R- t, D$ v7 ?1 b1 |1、本科及以上学历,具有互联网、金融行业从业背景者优先;* G" J2 ^6 c7 `( J1 n
2、三年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;' `. I& A2 N- B. L# \. ]  t
3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;
1 t* x  o; e7 u6 }4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;
( }+ Y4 N1 y2 ~: W5、专业结构化系统性思维,良好的人际洞察力,客户导向思维,善于转化客户需求;
, _8 h( ]$ |9 G6、良好的协调沟通及工作推动力,成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。9 u& A' n3 N% l3 \. R

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 楼主| 发表于 2018-7-30 19:41:41 | 显示全部楼层
阿里巴巴HRBP政委体系是这样的,互联网HR知道吗& h6 h0 G8 ?5 E5 ?0 e

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 楼主| 发表于 2018-8-2 08:55:37 | 显示全部楼层
HRBP和HR的区别有哪些9 n) C) T! t: X$ M
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