请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索
查看: 90|回复: 0

HRBP人才选拔三个阶段:诸葛亮七观法

[复制链接]

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

UID
1
积分
84096
HRxuexi币
11142
贡献
5649
威望
3653
在线时间
1470 小时
注册时间
2018-1-1
最后登录
2019-4-2

论坛管理特殊贡献终身成就论坛元老

发表于 2018-4-16 13:49:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
HRBP人才选拔三个阶段:诸葛亮七观法

& G0 x. U# ^8 E, {$ l# D2 [( f& y" ?    对HRBP或HR而言,人才选拔是一个亘古不变的命题。在三国时代,诸葛亮七观法就是人才选拔方面的—个比较好的工具,结合HRBP的实际工作,大致可以将诸葛亮七观法应用于HRBP人才选拔的三个阶段。  {4 o& D9 z3 }! T( U6 J  [
    (1)HRBP人才选拔的三个阶段一、面试期间# O. ^3 _3 x2 a8 ]; d
诸葛亮七观法1:“问之以是非而观其志”。HRBPP人才选拔面试目的:通过问答来观察其对事物之判断力,来观察其志向。
9 n3 r) W5 G  L6 ]2 I( m% j诸葛亮七观法2:“穷之以辞辨而观其变”。HRBPP人才选拔面试目的:就是通过出其不意之问答来观察其应对突然问题或事件之应变能力。
- G% D0 C- l# A0 F) E# U    (2)HRBP人才选拔的三个阶段二、试用期间: K" `% }; r# C
诸葛亮七观法3:“咨之以计谋而观其识”。HRBPP人才选拔面试目的:就是指通过询问计谋来了解其学识之真伪、广窄等。* J& L* N/ b2 @! p* b7 o3 ?( H
诸葛亮七观法4:“告之以祸难而观其勇”。HRBPP人才选拔面试目的:这种方法是突然告诉一个人说大难降至,通过观察他之表现是否勇敢。
8 p5 B5 v. i0 P6 b. B, ^    (3)HRBP人才选拔的三个阶段三、正式工作期间
9 U5 ?2 w; @' C% f3 a诸葛亮七观法5:“醉之以酒而观其性”。HRBPP人才选拔面试目的:俗话说“酒后吐真言”,也说“酒能乱性”,通过一起喝酒来观察其酒后之言论及真性情。
& j* ?: n. _1 t$ N诸葛亮七观法6:“临之以利而观其廉”。HRBPP人才选拔面试目的:人性本有贪欲,但“君子爱财,取之有道”,自古以来,用金钱来考验人,使其面临财富,来有效观察其是否清正廉洁。
* H# l  I+ H( k8 R4 S诸葛亮七观法7:“期之以事而观其信”。HRBPP人才选拔面试目的:信任是识人用人中最重要也是最难之一件事。4 Z$ \9 B+ q; M

扫码赞赏,感谢相帮!


评分

参与人数 1HRxuexi币 +6 收起 理由
fyc1988 + 6 赞一个!

查看全部评分

人力资源学习网_HRBP和人力资源管理师常用的人力资源网站!www.hrxuexi.com  助您在人力资源管理专业领域实现人生职业规划!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则




商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! © 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-7-23 02:50 , Processed in 1.227917 second(s), 19 queries , File On.

快速回复 返回顶部 返回列表