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人力资源管理师三级

• 工伤认定标准办法程序申请时限材料 02-27
• 工伤事故分类 02-27
• 劳动安全卫生标准内容分类特点预算程序安全教育 02-26
• 调解委员会对劳动争议调解程序步骤与仲裁时效中断情形 02-25
• 劳动争议的概念与分类劳动争议调解委员会职责调解特点原则 ... 02-24
• 集体合同履行情况报告及签订集体合同程序步骤流程 02-23
• 集体合同规定范本的内容有哪些 02-22
• 集体合同规定特点作用原则形式期限与劳动合同的区别 02-22
• 内部劳动规则法律效力及认定标准案例分析 02-18
• 内部劳动规则含义特点内容制定程序步骤 02-17
• 最低工资标准,最低工资保障制度确定方法影响因素给付保障 02-16
• 劳动法工作时间规定和休假制度延长工作时间概念种类措施 02-13
• 劳动标准的含义和结构是什么 02-12
• 员工满意度调查问卷表模板和员工满意度调查的意义 02-11
• 员工满意度调查内容程序步骤详谈 01-30
• 平等协商制度性质形式集体协商区别及信息沟通制度类型 01-30
• 职工代表大会制度办法流程的产生性质特点形式区别及职权 01-08
• 社会保险费用及住房公积金计算和员工福利预算制定程序 01-07
• 员工福利有哪些,福利内容原则及社会保障体系概念构成 08-27
• 损益平衡点收支平衡点损益分歧点计算公式含义解释 08-23

人力资源管理师二级

• 技能工资制是什么意思,技能薪酬体系种类技术能力薪酬详述 02-27
• 岗位薪酬制度设计方案类型:一岗一薪多薪岗位薪点制 02-27
• 生产管理岗位分类统一岗等的基本要求与范例 02-27
• 纵向岗位分级的方法步骤生产管理岗位纵向岗位分级方法 02-26
• 横向岗位分类的步骤方法 02-26
• 岗位分类分级标准概念内涵品位分类作用要求缺点缺陷不足 02-26
• 薪酬满意度调查问卷内容影响因素程序步骤设计分析实例 02-26
• 薪酬市场调查问卷范本及调查问卷设计的12项要求 02-26
• 薪酬市场调査的主要方法有四种 02-25
• 薪酬水平市场定位的影响因素有哪些？ 02-25
• 薪酬市场调查报告的主要内容程序步骤范围调查方式统计分析方法 ... 02-25
• 市场薪酬调査问卷报告内容优缺点概念种类作用 02-25
• 薪酬管理的主要内容包括什么 02-24
• 薪酬的作用薪酬的构成薪酬的概念含义组成 02-24
• 绩效管理系统评估内容指标方法全面介绍 02-22
• 绩效考评结果的效标作用 02-18
• 绩效考评结果反馈体系设计程序面谈技巧具体应用范围 02-18
• 信息化绩效评价系统构建设计步骤含义优势不足及实施流程 02-17
• 360度考核法的优缺点目的实施程序步骤注意事项大揭秘 02-13
• 绩效考评者的培训目的主要内容时间形式 02-12

人力资源管理师一级

初级经济师

中级经济师

高级经济师

人力资源管理师三级真题及答案

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二级人力资源管理师真题及答案

人力资源管理师

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