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人力资源管理师二级

技能工资制是什么意思,技能薪酬体系种类技术能力薪酬详述
技能工资制是什么意思,技能薪酬体系种类技术能力薪酬详述
技能工资制是什么意思,技能薪酬体系种类技术能力薪酬详述 技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能工资制与传统的岗位工资制不同,它强调根据员工的个人能力提供薪酬。而且,只有确定员工达到了某种 ...
2019-2-27 13:20
岗位薪酬制度设计方案类型:一岗一薪多薪岗位薪点制
岗位薪酬制度设计方案类型:一岗一薪多薪岗位薪点制
岗位薪酬制度设计方案类型:一岗一薪多薪岗位薪点制优缺点特点适用范围对比分析 本文介绍薪酬管理制度的概念,薪酬管理制度的类型,岗位薪酬制度设计方案的优点,岗位薪酬制度设计方案的优缺点特点和适用范围,并对岗位 ...
2019-2-27 13:01
生产管理岗位分类统一岗等的基本要求与范例
生产管理岗位分类统一岗等的基本要求与范例
生产管理岗位分类统一岗等的基本要求与范例 由于企事业单位的工作性质和特点各异,岗位分类也始终没有一套完整的体系和成功范例。表1和表2是某公司设计的岗位分类标准,可供读者参考。 企业在对生产性岗位和管理性 ...
2019-2-27 12:45
纵向岗位分级的方法步骤生产管理岗位纵向岗位分级方法
纵向岗位分级的方法步骤生产管理岗位纵向岗位分级方法
纵向岗位分级的方法步骤及生产管理性岗位纵向岗位分级方法 本文介绍纵向岗位分级的方法步骤,生产性岗位纵向岗位分级的方法步骤,管理性岗位纵向岗位分级的方法步骤。 纵向岗位分级是指在横向岗位分类的基础上,根 ...
2019-2-26 18:30
横向岗位分类的步骤方法
横向岗位分类的步骤方法
横向岗位分类的步骤方法一、岗位分类的主要步骤 岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作,它的具体步骤一般为: 1.横向岗位分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。 2.岗位的纵向 ...
2019-2-26 13:50
岗位分类分级标准概念内涵品位分类作用要求缺点缺陷不足
岗位分类分级标准概念内涵品位分类作用要求缺点缺陷不足
岗位分类分级标准概念内涵品位分类作用意义要求缺点缺陷不足 以下介绍岗位分类分级标准的概念,岗位分类分级标准的内涵,品位分类,岗位分类的作用意义,岗位分类的要求,岗位分类的缺点缺陷不足。一、岗位分类分级的内 ...
2019-2-26 13:35
薪酬满意度调查问卷内容影响因素程序步骤设计分析实例
薪酬满意度调查问卷内容影响因素程序步骤设计分析实例
薪酬满意度调查问卷内容影响因素程序步骤设计分析实例 本文介绍薪酬满意度的内容,员工薪酬满意度的影响因素,薪酬满意度调查问卷程序步骤,薪酬满意度调査问卷表的设计,撰写薪酬满意度调查问卷分析报告,薪酬满意度调 ...
2019-2-26 13:20
薪酬市场调查问卷范本及调查问卷设计的12项要求
薪酬市场调查问卷范本及调查问卷设计的12项要求
薪酬市场调查问卷范本及调查问卷设计的12项要求 下表1是一份经过认真设计的薪酬市场调查问卷,可供读者开展薪酬市场调查问卷设计工作时参考。 在设计薪酬市场调查问卷时,应将为实现目标所需要的所有信息设置在其 ...
2019-2-26 13:01
薪酬市场调査的主要方法有四种
薪酬市场调査的主要方法有四种
薪酬市场调査的主要方法有四种一、薪酬市场调査方法之问卷调查法 在众多的薪酬市场调查方法中,问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷 ...
2019-2-25 07:40
薪酬水平市场定位的影响因素有哪些?
薪酬水平市场定位的影响因素有哪些?
薪酬水平市场定位的影响因素有哪些? 市场薪酬调查的结果有助于确定企业或岗位的薪酬水平,但是薪酬水平的确定并不仅仅参考市场薪酬水平。企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响,除了企业所处行业、企业在行业 ...
2019-2-25 07:25
薪酬市场调查报告的主要内容程序步骤范围调查方式统计分析方法 ...
薪酬市场调查报告的主要内容程序步骤范围调查方式统计分析方法 ...
薪酬市场调查报告的主要内容程序步骤范围调查方式统计分析方法 薪酬市场调查报告的主要内容包括什么,薪酬市场调查基本程序步骤是什么,薪酬市场调查范围有哪些,薪酬市场调查方式有哪些,调查数据的统计分析方法有哪些 ...
2019-2-25 07:17
市场薪酬调査问卷报告内容优缺点概念种类作用
市场薪酬调査问卷报告内容优缺点概念种类作用
市场薪酬调査问卷报告内容优缺点概念种类作用 本文介绍市场薪酬调査概念、市场薪酬调查的种类、市场薪酬调査的作用、市场薪酬调查报告内容、外部薪酬市场调查报告的注意事项、不同市场薪酬调查报告数据的优缺点比较 ...
2019-2-25 07:00
薪酬管理的主要内容包括什么
薪酬管理的主要内容包括什么
薪酬管理的主要内容包括什么 薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现组织目标服务,薪酬管理目标是基 ...
2019-2-24 07:11
薪酬的作用薪酬的构成薪酬的概念含义组成
薪酬的作用薪酬的构成薪酬的概念含义组成
薪酬的作用薪酬的构成薪酬的概念含义组成 薪酬的构成有哪些?薪酬的组成是什么?薪酬的概念是什么?薪酬的含义如何理解?薪酬的定义是什么?薪酬的作用有哪些?一、薪酬的概念即薪酬的含义或薪酬的定义 薪酬的含义 ...
2019-2-24 07:02
绩效管理系统评估内容指标方法全面介绍
绩效管理系统评估内容指标方法全面介绍
绩效管理系统评估内容指标方法全面介绍 通过本文的学习,大家可以明确绩效管理系统总体评估的内容和指标,掌握绩效管理系统总体评估的方法,并根据评估结果对绩效管理系统进行完善和维护。一、绩效管理系统总体评估 ...
2019-2-22 20:54



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